답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지각의 횟수와 지각한 시간이 중요할 것으로 보입니다. 한두번 지각으로 인하여 해고를 하는 경우라면 부당해고로 판단될 가능성이 크다고 보입니다. 그리고 질문자님의 경우 3개월 이상 근무이므로 회사에서 30일전 예고없이해고를 한 경우라면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영업일 기준이 아닙니다. 따라서 주말 포함하여 10일로 계산이 됩니다. 또한 월급 수령일과 무관하게 근로자의 요청이 있는 경우 10일 이내에 발급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 규모와 무관하게 고령자고용법에 따라 정년은 만60세 이상이 되어야 합니다.(60세 정년만료 후에도다시 계약직으로 재채용을 하는 경우도 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3%로 세금처리를 하였기 때문에 퇴직소득세를 공제하기는 어렵습니다. 이 경우 회사에서 세전 퇴직금액에서3.3%를 공제하고 지급할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 동일한 회사에 1월 1일자로 상실처리가 되고 바로 이어서 1월 1일자로 취득신고가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.폐업이 확정 이후 폐업일까지 근무후 퇴사하고 실업급여를 신청하셔야 합니다. 회사에서 별도 이야기가 없는데폐업일 이전에 질문자님이 먼저 퇴사의사를 통보하고 퇴사하면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 휴일과 연차로 인하여 한주 근로일 중 근로일이 하루도 없는 경우라면 연차휴가가 발생하지 않는다는게고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 차이가 있습니다. 계약기간 만료일과 상실일(계약기간 만료일 + 1일)은 1일 차이가 납니다. 이 경우에는문제가 없지만 근로계약기간이 연장되거나 단축되어 차이가 나는 경우라면 근로계약서를 재작성하여야 합니다.고용센터에 따라 계약만료에 대한 입증자료로 근로계약서를 요구하기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서는 회사에 연락하여 발급요청을 하셔야 합니다. 자동으로 처리되는게 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로서 정기적·일률적으로 지급하기로 정한 임금을 의미하며 각종 수당산정시 사용하는개념입니다. 통상임금의 금액이 커지면 퇴직금 뿐만 아니라 연차수당, 시간외근로수당(연장,야간,휴일), 해고예고수당 등의 각종 수당에도 영향을 미치게 됩니다. 감사합니다.