답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성의 경우 5인이상이든 5인미만이든 관계 없습니다. 따라서 실제 근로계약서를 미작성한게맞다면 사업주는 처벌을 받습니다. 그리고 쉬었던 기간이 있더라도 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없던 주에 대해서는 주휴수당이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 입사후 퇴사를 하였으므로 회사에서 채용서류를 반환하지 않더라도 법상 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성 자체는 되어 있는데 수정만 안한것이므로 처벌대상이 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 원래의 퇴근시간 이후에 종무식을 준비한다면 근로시간으로 보아 추가수당이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일한 일자에 대한 임금은 당연히 지급되어야 하고 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하면 됩니다. 아직 14일이지나지 않았으므로 조금 기다려 보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사직의 승인을 해주지 않는다면 민법에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점을 기준으로 1개월 / 1임금지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 따라서 회사에서는 사직의 효력이 발생하기 전까지는 사직을 승인하지 않고 징계절차를 계속 진행할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용절차법 4조의3(출신지역 등 개인정보 요구 금지)에 따라 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니 된다고 규정하고있습니다. 1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계속 해당 부분에 대한 논의는 있는것으로 보입니다. 확답은 어렵지만 간부들의 보수 부분에 대해서도 개선이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고를 1개월 전에 하였다면 1개월 동안은 계속 출근하여 일을 하여야 합니다. 만약 그전에 퇴사를 한다면자발적 퇴사에 해당하여 해고예고수당은 물론 실업급여를 받을 수 없습니다.(해고예고수당은 회사에서 30일전예고없이 해고를 하는 경우에 발생합니다. 질문자님이 선택할 수 있는 부분이 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비자 발급받기 전에 잠시 알바를 한다고 하여 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.