답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 8월 1일에 입사하여 24년 12월 20일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는회계연도(1.1) 기준 17.3개, 입사일 기준 26개 입니다. 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차휴가가더 유리한 경우 입사일 기준에 따라 재정산이 되어야 합니다. 따라서 근로자 퇴사시 총 26개를기준으로 근로자가 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시수당으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사규정에 따라 회계기준으로 연차휴가를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로재정산을 한다는 규정이 있다면 근로자 퇴사시 초과사용한 연차를 공제할 수 있지만 입사일 재정산 규정이 없다면근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차정산이 되어야 하므로 초과사용분 공제는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급 근로자의 경우에는 일 소정근로시간 x 시급으로 하루치 통상임금을 계산하면 되고 월급제의 경우에는월급여 / 주휴시간 포함 월소정근로시간 x 일 소정근로시간으로 하여 통상임금을 산정하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로서 근로관계가 종료되는 사직의 유형으로 해고가아닙니다. 따라서 해고예고를 할 필요는 없습니다. 물론 권고사직도 비자발적 퇴사에 해당하므로 근로자는퇴사후 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 따라서 회사의 사직권유를 하는 측면에서 근로자를 잘 설득하여 동의를 받으셔야 합니다. 동의하지 않아회사에서 일방적으로 나가라고 하는 형태가 된다면 해고에 해당하여 부당해고 문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 규정이 없더라도 회사에서 소속 직원에게 위로금을 지급하는 부분이 법상 문제는 없습니다. 명칭 여하에 관계없이 퇴직을 원인으로 받는 소득인 퇴직공로금, 퇴직위로금 기타 이와 유사한 성질의 급여는 퇴직소득에 해당하므로 회사는 퇴직소득으로 처리할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.본회사에서 고용보험 취득신고를 하면 월 보수가 큰 본회사에서 자격이 유지되며 특별히 이중취업 사실에 대해통보가 가거나 하지는 않습니다. 질문자님이 직접 말하지 않는 이상 본회사에서 이중취업 사실 자체를 알기는어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소송과 달리 부당해고 구제신청의 경우 지는쪽이 비용을 부담하거나 불이익을 당하지는 않습니다. 실제 해고를당한 경우라면 불이익은 걱정하지 마시고 계속 절차를 진행하여 정당성에 대한 판단을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 8월 1일에 입사하여 24년 12월 20일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.(1년 미만 연차 11개 + 1년차 연차 15개) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당연히 받아야 할 내용이므로 회사에 연락을 하여 일주일치의 임금을 지급해달라고 요구하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 임금보다 근로시간에 대한 정보가 더 중요합니다. 따라서 하루 및 한주근로시간에 대한 정보를 기재하여다시 질문을 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.