답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 당사자인 회사와 근로자가 합의하여 정한 임금 등 근로조건의 변경에 대해서는 근로자의동의가 있어야 합니다. 동의가 없음에도 감액하여 지급한다면 임금체불에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 근무한 이전 직장의 일수는 180일 계산시 모두 합산이 됩니다.질문자님의 경우 이전 직장 합산 180일을 충족하고 최종직장인 C직장에서 계약만료로 퇴사하는 경우라면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 법인카드를 이용하여 식대를 제공한 경우에는 복리후생성 실비에 해당하여 임금성이 부정됩니다. 따라서연차수당이나 퇴직금 산정시 포함되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 실제 사용한 연차라면 총 발생일수에서 57개를 공제한 나머지 미사용 연차에 대해 수당으로 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고수당에 있어 단시간 근로자와 통상 근로자의 구분은 관계가 없습니다.일반적으로 1일 8시간, 1주 40시간을 근무하는 근로자일 경우 1일의 통상임금(= 통상시급 × 8시간)에 30일을 곱하여 해고예고수당을 계산할 수 있습니다. 40시간 미만 근무자의 경우 통상근로자이든 단시간근로자이든 한주 소정근로시간 / 40 x 8로 하여 하루 소정근로시간을 산정하게 됩니다.이렇게 산정된 하루 소정근로시간 x 통상시급 x 30일로 하여 해고예고수당을 산정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.삼자대면은 기본적으로 있습니다. 만약 삼자대면이 어렵다면 감독관에게 미리 이야기를 해보셔야 합니다. 감독관의 판단에 따라 결정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 근로자가 퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사에서 재계약을 권유하였음에도 근로자가 거부하고 퇴사하는 경우라면 자발적 퇴사로 취급되어실업급여 신청이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결근 등을 이유로 주휴수당이 발생하지 않는다면 주휴수당을 제외한 시급으로 계산될 것으로 보입니다. 산정사유 발생일 이전 한달 기준 1/2이상 알바든 직원이든 5인 이상이면 5인이상 사업장에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법상 연차규정이 적용됩니다. 따라서 질문자님의 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 재직기간 중 총 2개의연차가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.차량유지비의 경우 직원의 차량보유를 조건으로 지급되었거나 직원들 개인소유의 차량을 업무용으로 사용하는데 필요한 비용을 보조하기 위해 지급된 것이라면 실비변상적인 것으로서 임금성이 부정됩니다.이 경우 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 기본급 + 식대 / 209시간으로 계산된 금액이통상시급이며 이러한 통상시급 x 22 x 1.5로 계산한 금액이 22시간치 연장수당이 됩니다.