답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 기본적으로 통상시급은 회사와 근로자가 합의한 근로계약서상 임금 및 근로시간을 기준으로 산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서의 소정근로시간을 기준으로 실업급여 금액이 책정이 됩니다. 사실관계가 구체적이지 않지만 질문자님이단기근무를 하면서 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 하루치 실업급여 금액은 63,104원이 됩니다.(40시간미만 근무를 하였다면 실업급여 금액은 감액되어 지급이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월력으로 한달을 근무해야 합니다. 1월 2일부터 31일까지는 한달 미만 계약직이기 때문에 계약기간을 2월 1일까지로정하여 근무하다 계약만료로 퇴사해야 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직 사유에 대해서는 제한이 없습니다. 따라서 회사에서는 소속 직원에게 매출하락 등 경영상 이유로도 사직을 권유할 수 있습니다.(물론 근로자가 무조건 동의를 해야하는 것은 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지급받고 있는 임금이 법상 문제가 없는지는 월급에 대한 금액 뿐만 아니라 질문자님의 하루 및 한주 근로시간에 대한 정보도 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두개 직장 모두 이직확인서 제출이 필요합니다. 다른 방법은 없고 이전 회사에 연락하여 발급요청을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급제든 월급제든 질문자님의 총 근로시간에 대한 임금 + 주휴수당에 미달한 금액을 지급한다면 청구가 가능하며미지급시 사업장 관할 노동청에 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 수습기간 중 90%를 지급하더라도 계약서상 약정한 금액을 기준으로 지급하여야 합니다. 왜 그렇게 하였는지는 모르겠지만 5만원을 감액하여 지급할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.체불에 대한 신고를 하더라도 아버님께서 직접 하셔야 합니다. 자녀분이라도 회사에 청구하기가 어렵다고 보이며회사에서 아버님의 임금포기에 대한 증거(녹취, 문자)를 가지고 있는 경우 실제 청구가 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직기간은 평균임금 산정시 포함되지 않습니다. 따라서 질문자님의 경우 복직후 퇴사일까지의 근무기간에 대한급여를 복직후 퇴사일까지의 근무기간에 대한 일수로 나누어 평균임금을 구하고 퇴직금이 산정이 됩니다. 감사합니다.