답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현 상태에서 질문자님의 경우에는 기존대로 임금을 보장해달라는 부분과 함께 퇴사의사가 없다는 내용으로 이야기를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상실처리후 공백없이 바로 취득신고를 하였다면 육아휴직 사후지급금을 받는데 있어 문제는 없습니다. 그리고 실업급여와 관련해서도 다시 취득신고를 하여 근무하는 경우이므로 이후 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여수급이 가능합니다.(실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.차라리 나중에 일찍 퇴사를 하더라도 계약은 체결하였어야 합니다. 현 상태에서 회사에서 올해 계약만료일로 계약만료 통보를 하더라도 법상 다투기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 지급시 임금명세서 교부하도록 하고 있으므로 다음달 1일에 교부가 될 것으로 보입니다. 그전에 필요하다면회사와 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 외국인근로자도 건설기초안전교육을 이수하여야 한다고 보시면 됩니다. 다만 비자에 따라 조금씩 차이는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 행위이므로 근로자가 거부할 수 있는 부분이 아닙니다. 따라서 퇴사후 부당해고 구제신청을 제기하시면 됩니다.네 금전보상만 받을 수 있습니다. 퇴사일이 변동되지는 않습니다. 해고일로부터 판정일까지의 임금상당액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고일로부터 판정일까지의 임금상당액을 청구할 수 있습니다. 추가적인 보상이 있지는 않습니다.해고일 기준 3개월 이내에 하시면 됩니다. 사건마다 차이가 있지만 대략 90일정도 소요된다고 보시면 됩니다.퇴사일이 변경되거나 하지는 않습니다.비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금삭감은 근로자의 동의 없이 회사 일방적으로 할수는 없습니다. 질문자님이 동의를하지 않았음에도 회사에서 감액된 임금을 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 법에 따라 회사는 임금지급시 임금명세서를 교부하도록 하고 있습니다. 따라서 회사에 임금명세서 요청하시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 18시간 근무하는 경우 주급은 18 + 3.6(주휴시간) x 9,860원으로 계산하여 212,976원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.