답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약서 자체가 기간의 정함이 없기 때문에 실제 근무기간과 무관하게 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의90% 적용이 가능합니다. 다만 수습기간을 적용하기 위해서는 근로계약서에 명확히 명시를 하여야 합니다. 별도 내용이 없다면 수습기간이아니므로 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 적어주신대로 시간단위로 하여 지정을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사사유가 4번이 맞다면 질문자님이 대답한 부분에 있어 문제가 되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기재한 내용을 봐야 답변이 가능한 부분입니다. 해당 문서가 질문자님 스스로 퇴사한 것으로 평가가 된다면부당해고 구제신청과 실업급여를 받기는 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 받아야 할 임금보다 적은 임금을 지급하는것도 임금체불에 해당합니다. 우선 회사에 못받은 임금의 지급을요구해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사를 한다면 별도 준비할 서류는 없습니다. 회사에서 질문자님 퇴사후4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 질문자님은 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.앞으로는 대화할때 녹음을 하시길 바랍니다. 그리고 예정대로 출산휴가와 육아휴직을 신청하여 사용하시길 바랍니다.만약 회사에서 거부한다면 녹음을 증거로 하여 노동청에 신고를 하시면 됩니다.(참고로 폭언 등의 경우 직장내괴롭힘으로 신고도 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급이나 시급이나 크게 차이가 없습니다. 결국 근로자의 일하는 시간 자체가 동일하다면 시급제든 월급제든 임금은동일하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 노조와 회사와 체결한 단체 및 임금협약은 노동조합에 가입된 조합원에 대해서만 적용이 되는게원칙입니다. 다만 노조법 제35조에 따라 하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여팀 직원이라면 임금을 산정 후 지급하는게 업무입니다. 이를 제대로 하지 않아 임금체불 등이 발생하면 결국책임은 회사에서 진다고 보시면 됩니다. 상급자나 동료들과 상의하여 회사에 건의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.