답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.같이 근무한 직원의 증언만으로 52시간 초과에 대해 인정되지는 않습니다. 출퇴근기록이나 급여이체내역, 휴게시간에일을 한사실 등으로 52시간을 초과한 사실에 대한 입증이 되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전화를 받기가 어렵다면 계좌만 문자로 알려주시길 바랍니다. 미지급한다면 임금체불 및 근로계약서 미작성에 대한법위반으로 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 휴일에 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 그리고 회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당하여 정상적인 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 퇴사하는 것은 비자발적 퇴사에 해당하므로 질병과 무관하게 실업급여를 받을 수 있습니다. 질병으로 인한 자발적 퇴사로 실업급여를 받는 경우 진단서를 발급하는 병원과 치료받는 병원이 다르더라도실업급여를 받는 부분에 있어 영향은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 근로자의 결근이 아닌 회사의 사정으로 근무시간이 단축된 경우라면 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불 및 근로계약서 미작성에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하시는게 정확하겠지만 12월 귀속분으로 신고를 하고 실제 지급은 1월에 하더라도 법상문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 네이버 등에 법정의무교육으로 검색하면 다양한 업체정보가 나옵니다 몇개 정도의 업체에 전화를 하여교육에 대한 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석에 따르면 공휴일등이 근로일과 겹치는 경우에는 임금의 손실 없이 유급휴일로 처리해야하나, 공휴일등이 휴무일등과 겹칠 경우에는 해당 일에 추가적인 유급처리를 하지 않아도 법상 문제가 없다고 해석하고있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 수습 근로자분과 상담을 진행해보시길 바랍니다. 이 과정에서 평가과정 및 현재 회사에서 생각하는 내용을 이야기하며 사직을 권유해보시길 바랍니다. 동의하면 권고사직으로 처리하고 동의하지 않는다면 적어주신대로참고정보의 내용으로 하여 근로관계를 종료시켜야 할 것 같습니다. 주의할점은 5인이상 사업장의 경우 해고사유와 시기를 서면으로 통보해줘야 합니다. 감사합니다.