답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.209시간에 대한 급여로 계산하고 한주 연장근로 2시간이므로 2시간 x 1.5 x 4.345 x 시급으로 계산하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다. 만약 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 자발적 퇴사를 하였다면 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사를 하여야 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 무급휴가(결근)를 사용하였으므로 첫달은 연차가 발생하지 않습니다. 따라서 질문자님의 경우 12월 4일부터 1월 3일까지 개근해야 1월 4일에 연차 1개가 발생을 합니다.(1년미만 연차는 입사한 시점을 기준으로 한달 개근시다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴업급여는 평균임금의 70%가 지급이 됩니다. 질문자님이 적어주신 월급여와 12개월 분할 지급되는 상여금을 고려한다면 평균임금은 152,055원으로 산정이 됩니다. 따라서 하루치 휴업급여 금액은 106,430원으로 산정이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각 지점별로 독립된 사업장인지가 중요합니다. 독립성이 없어 어느 하나의 사업장에서 인사노무 회계관리 등을 처리한다면 하나의 사업으로 볼 수 있어 상시근로자수를 합산하지만 각 지점이 독립성이 있는 경우라면 각 지점별로 근로자수를 기준으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경에 대해서는 법에 규정된 부분은 없습니다. 따라서 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표자분과 상의를 해보셔야 겠지만 근로자의 귀책사유가 없다면 23-8번으로 하시면 될 것으로 보입니다. 23번으로 신고한다고 하여 조사가 나오거나 하지는 않습니다. 증빙은 센터에서 요구하면 제출하시면 됩니다. 일단은 별도 증빙 없이 신고하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 미지급된 임금을 바로 지급해달라고 요구하시길 바랍니다. 그리고 이야기를 하면서 퇴사에 대한 부분도이야기를 하고 퇴사하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바의 경우에도 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 퇴직금 발생요건을 충족함에도 회사에서퇴직금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.