답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 질문자님 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다.따라서 2월 초에 신청하더라도불이익이 되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 9시간 한주 54시간 근무시 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 포함하여 월 최저임금은세전 3,007,044원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 2차의 경우 직업심리검사를 받거나 온라인 취업특강을 수강하는 것으로 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 법에 따라 4대보험 가입이 강제됩니다. 일단 근로자성 인정이 되어 산재처리를 하는 경우 그동안 미가입한 4대보험에 대해 소급가입을 하는게맞기는 합니다.이 경우 그동안 미납한 보험료를 회사와 질문자님이 각각 50%를 부담하게 됩니다.(산재보험료는 회사에서전액 부담하게 됩니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직이라도 계약기간 까지는 고용이 보장되어야 합니다. 회사의 제안에 대해 명확히 거부하시고 원래 계약만료일까지 근무하겠다고 주장하시길 바랍니다.만약 회사에서 일방적으로 나가라고 하면 해고에 해당이 됩니다. 이 경우 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 그리고 나중에 증거로 사용될 수 있으니 회사와의 대화내용은 녹음을 해두시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.첫날에 작성하는게 바람직하지만 조금 늦더라도 작성자체만 된다면 근로계약서 미작성으로 처벌받지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직렬이 없어지면 회사에서는 타부서의 배치 등을 통해 질문자님이 계속근무를 할 수 있는 여건을 마련해주면 됩니다.현 지사에 남길지 타지사로 인사발령을 할지는 회사에서 결정할 문제입니다. 다만 근로계약서상 근무장소가 특정이되어 있는 경우에는 질문자님의 동의를 받아야 합니다. 동의 없이 인사발령을 하는 경우 부당한 인사처분에 해당할 수 있으며 질문자님은 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 제45조에 따라 수급자격자의 이직 전 1일 소정근로시간에 이직일(퇴사일) 당시 적용되던 「최저임금법」에 따른 시간 단위에 해당하는 최저임금액을 곱한 금액으로 하기 때문에 24년 하한액을 기준으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 적어주신대로 교육받으면 통상 다음날에 1회차 실업급여 8일치가 입급이 됩니다. 왜 지급이 안되고 있는지는 내일 직접 고용센터에 전화를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업일 이후부터는 받을 수 없습니다.(4회차는 신청 가능) 이후 6개월 이상 근무시 50만원, 1년 근속시 추가로 100만원의 취업성공수당이 지급됩니다. 감사합니다.