답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 명칭과 상관없이 14일 이내에 지급되어야 할 금품을 지급하지 않은 경우라면 지연이자가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원이 있는 경우 일단 직원의 급여를 기준으로 사업주에게도 건강보험료가 부과됩니다. 이후 5월 종합소득세 신고를통해 건강보험료 정산을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 제한은 없습니다. 근무장소에 대해서는 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직접 나가라고 하지 않는 이상 채용공고를 올렸다는 사정만으로 해고로 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 연장합의가 없다면 마지막 임금은 근로기준법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 전환되는 부분은 회사가 해주고 안해주고의문제가 아닙니다. 2년을 초과하는 사실이 있다면 법에 따라 자동으로 전환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 최저시급은 9,860원입니다. 여기서 90%를 적용하면 8,874원이 되고 주휴수당을 포함한다면 수습기간에도10,649원은 지급되어야 합니다. 다른 달에 많이 주니까 수습기간에는 적게 지급하여도 된다는 부분은 맞지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료와 권고사직은 다릅니다. 권고사직과 달리 계약만료로 처리하는 경우 회사에 불이익은 없습니다. 공백이 있더라도 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수를 합산하여 180일을 충족하고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상대방 공격에는 특별히 대응할 필요가 없습니다. 어떤 사건인지는 모르겠지만 질문자님은 증거자료를 토대로 회사의 법위반 및 주장하는 부분만 신경쓰시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 기본급여 + 주휴수당 + 매주 야근한 시간의 수당으로 계산하여 지급하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.