답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 자체가 중요합니다. 따라서 계약기간 자체가 2개월이라면 실제 근무한 일수가 30일 미만이 되더라도 계약만료로 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 한주 근무일에 결근이 없다면 법에 따라 주휴수당이 발생을합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도로 사업자를 낼 필요는 없고 사업자등록 정정신고를 하여 업종 추가를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.11월 8일이 마지막 근로일인 경우 22일까지 지급되어야 하며 23일부터 지연이자가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내용을 자세히 기재해주시면 답변하기가 좋을 것 같습니다. 육아휴직 1년기간은 출근한 것으로 처리되어퇴직금과 연차휴가가 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 기간에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 따라서 적어주신 대로 25년 8월 31일까지 11개의 연차를 사용할 수 있으며 25년 8월 31일까지 사용하지 못하는 연차는 회사에서 수당으로 지급하는게원칙이지만 회사와 근로자가 합의를 한다면 수당으로 받는 대신 이월하여 사용하는게 가능합니다. 입사일 기준으로 하면 2025년 9월 1일에 15개의 연차휴가가 발생하고 회계연도(1.1) 기준으로 하면 2025년 1월1일에 5개의 연차가 발생을 합니다. 참고로 회계기준 계산식은 122일(2024년 재직일)÷366일)×15일로 계산하여 5개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간에 90%를 받기로 약정을 하였다면 3,333,333 x 16 / 30으로 계산하여 1,777,778원으로 산정되며여기에 90% 적용시 1,600,000원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 평일 40시간을 근무한 상태에서 토요일이나 일요일에 근로를 한다면 연장 또는 휴일근로에 해당하여 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구글 등에 검색해보면 자세히 나와 있습니다. 일본은 16일이고 중국은 13일의 공휴일이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아닙니다. 근로관계가 단절된 이후 재입사를 하는 것이므로 2026년 재입사시점부터 다시 2년을 계산하게 됩니다. 감사합니다.