답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간과 무관하게 근로계약기간이 근로계약 정함이 없는 경우이므로 계약직이 아닌 정규직에 해당합니다. 따라서 회사에서 일방적으로 근로관계를 종료시킨 경우라면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 사직서를 내시면 안됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴직금은 평균임금으로 산정하지만 법에 따라 근로자의 통상임금이 평균임금보다 크다면 통상임금으로퇴직금을 산정하게 됩니다. 통상임금으로 계산시 변경된 통상임금 기준이 적용되면 퇴직금액에 있어서도 유리할 가능성이 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 퇴사통보를 한 시점이 퇴사일이 되는것은 아닙니다. 회사에서 사직을 승인하지 않는 경우 민법 제660조에 따라 근로자 퇴사통보일 기준 1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 참고로 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 문제로 인하여 근로자의책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 자녀에 대해 엄마 뿐만 아니라 아빠도 육아휴직 1년이 보장되며 육아휴직급여가 지급됩니다. (동일하다고 보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에 일했던 사업장에 다시 취업하여 일한다고 하여 실업급여 부정수급이 되는것은 아닙니다. 1개월만에 퇴사를 하더라도 해고, 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사를 한다면 이전직장 일수를 합산하여실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제로 할지 시급제로 할지는 회사에서 결정하시면 될 것 같습니다. 다만 지각, 조퇴, 결근 등 근로제공을 하지 않은 시간이 있는 경우 임금계산을 하는 부분에 있어선은 시급제가 더 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 그리고 건강보험 미납에 대해서는 노동청에서해결할수는 없고 건강보험공단에 민원을 넣으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로 산정을 합니다. 따라서 11월 16일부터 2월 15일까지로 산정하면 됩니다. 그리고 10월 5일부터 포함하여 계산하면 됩니다. 참고로 11월은 16일부터 계산되므로 11월임금은 3,879,390 x 15 / 30으로 하여 1,939,695원으로 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 및 근로기준법 시행령에 따라 근로계약서에는 임금, 근로시간, 휴가, 휴일, 근무장소, 담당업무에 대한내용이 명시가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋겠지만 알바의 고의나 과실이 있는 경우에 한하여 손해에 대한 배상책임이 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.