답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 근로자가 만료일에 퇴사하는 경우이어야 합니다.반대로 회사는 재계약을 원하는데 근로자가 거부하고 퇴사하면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직의 경우에도 1년 이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다. 최소 1년은 근무해야 하므로 1년에서하루라도 부족한 경우에는 퇴직금이 발생하지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 감사부서에서 어떤 발언을 했는지에 따라 괴롭힘이 인정될지를 알 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 별도 서명을 해주지 않더라도 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사를 통보한 시점부터1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계는 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문자를 보냈는데 답장이 없다면 직접 방문하여 이야기를 해보는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의하시는게 더 정확하겠지만 급여 지급시 3.3%를 공제하고 이후 홈텍스에 로그인하여 사업소득 원천세 신고를 하시고 공제한 세금 3.3%를 납부하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 수습기간 급여를 적용하기 위해서는 계약서에 명시를 하여야 합니다. 계약서상 별도기재가 없다면 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다. 차액분의 청구를 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면노동청 신고를 통해 해결할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 두직장 모두 주5일 근무를 하였다면 실업급여 신청요건인 180일 충족은 가능하다고 보입니다. 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료로 비자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 직장내괴롭힘으로 신고할수는 없습니다. 다만 형법상 모욕죄가 있기 때문에 사업주의 모욕행위에 대해서는경찰서에 고소가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순 법정제수당 포함이라고 기재하면 안되고 고정휴일시간 및 수당을 별도 산정하여 계약서에 기재하여야 합니다. 감사합니다.