답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일로 인하여 하루 쉬고 사실상 연속근무라면 연차는 이어서 계산을 합니다. 따라서 3월 중간에 연차 15개가발생을 합니다.(1월 중간에도 1년미만 연차가 발생되어야 할 것으로 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 소속 직원에게 출퇴근기록부를 제공해야 할 법상의무는 없습니다. 이 경우 질문자님이 개인적으로 정리한시간, 급여이체내역, 근로계약서, 업무용이메일이나 회사와의 근무지시에 대한 문자/카톡 내역 등으로 입증해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 4대보험 가입과 퇴직금 지급은 별개입니다. 4대보험 미가입 및 지연가입에 대해서는 회사에 과태료가 부과됩니다. 현재 상태에서 4대보험 가입하면 회사는 퇴직금 뿐만 아니라 4대보험료의 부담도 커지게 됩니다.(질문자님의4대보험료의 절반 이상의 금액을 회사에서 부담하여야 합니다.)일단 회사의 요구대로 4대보험 가입할테니 퇴직금을 지급해달라고 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험은 고용, 산재, 건강, 연금을 의미합니다. 여기서 산재보험은 회사에서 전액 부담하게 됩니다. 나머지 고용은 0.9% 연금은 4.5% 건강은 3.545%가 근로자의임금에서 공제되고 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불이 발생하는 경우 근로자는 사업장 관할 노동청에 진정 / 고소를 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 원천징수영수증을 확인하는 이유는 질문자님이 이전 회사에서 연봉을 어느정도 받았는지에 대해 확인한 후 현재 회사에서 연봉을 결정하기 위하여 요구하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 해고를 당한 경우 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 이후 부당해고로 판정이 되면 근로자는 원직으로 복직할 수 있고 해고일부터 판정일까지의 기간에 대해 임금청구가 가능합니다.(회사와의 신뢰관계 회복이 어려워 원직복직을 원하지 않는다면 금전보상만을 받을수도있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 계속 사직의 승인을 거부할 수 없고 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료되고 근로기준법상 강제근로도 금지가 됩니다. 따라서 회사규정에 꼭 3개월 전에 사직의사를 할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직처리가 되지 않은 상태에서 취업시 이중취업이 문제될 수 있습니다. 기존 회사와 이야기를 하여 취업할 회사에 지장이 없도록 하거나 이전 회사와 대화가 되지 않는다면 새로 취업할회사에 사정을 미리 이야기를 하셔야 할 것 같습니다.(일정기간 겹치는 부분에 대해)법상 회사에서 계속 사직의 승인을 거부할 수 없고 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에 실업급여 및 조기재취업수당을 받은 사실이 있더라도 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를하였다면 다시 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다.