답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험만 일시적으로 상실되고 타사업자에만 유지되는 것입니다. 재직하는 부분과는 무관하다고 보시면 됩니다. (다른 보험과 달리 고용보험은 이중취득이 불가하기 때문입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 1개의 시간은 하루 소정근로시간을 한도로 하기 떄문에 8시간이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 법상 기준에 따라 말씀을 드리면 2년 5개월 근무시 총 연차휴가는 41개가 됩니다. 여름휴가의 경우 회사 규정에 따라 연차와 별도로 지급하겠다고 하는 특별한 규정이 없다면 근로자 본인 연차를이용하여 여름휴가를 사용하는게 맞습니다. 이렇게 본다면 총 41개를 기준으로 질문자님이 근무하면서 사용한 36개를 제외한 5개의 미사용 연차수당의 청구가 가능합니다. 미사용 연차휴가가 있음에도 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴일이 꼭 일요일이 되는 것은 아닙니다. 회사규정이나 근로계약으로 주휴일에 대해 일요일이 아닌 다른요일로 정할 수 있습니다. 다만 언제로 정하든 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일 결근이 없다면 주휴수당이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인계인수에 대한 법적기준은 없습니다. 따라서 회사규정이나 근로계약으로 정한 내용에 따라 하시면 되고별도 규정이 없다면 회사와 합의하여 인계인수의 범위를 정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2년 5개월을 근무하고 퇴사하는 경우 근로기준법에 따라 발생하는 총 연차휴가는 41개가 됩니다. 총 41개를 기준으로 질문자님이 2년 5개월간 근무하면서 사용한 연차휴가를 제외한 잔여 미사용 연차휴가전부에 대해 퇴사시 수당으로 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산은 다른 근로자와 동일하게 처리하면 되고 4대보험은 월 60시간 미만이므로 고용과 산재만 가입대상에 해당하고 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다.(고용산재 보수총액신고를 하시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중으로 일을 하여 발생하는 임금을 같은 통장으로 입금받는다고 하여 질문자님에게 불이익이 발생할 부분은없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 아는 내용만 적어서 제출하면 됩니다. 아마 공란으로 두면 다음페이지로 넘어가지 않기 때문에 회사 번호 를 다시 입력하거나 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 육아를 위하여 신청 후 사용할 수 있습니다. 13년생과 15년생이라면 나이요건이 충족되지 않아 육아휴직 사용은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.