답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직과 실업급여는 고용보험과 관련된 제도입니다. 따라서 나머지 보험과 관계없이 고용보험만 정상적으로 가입이되어 있고 육아휴직 및 실업급여 요건을 갖춘다면 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성을 하지 않았더라도 사업장에 출근하여 하루 일을 하였다면 당연히 하루치 임금이 지급되어야 합니다. 회사에서 지급하지 않는다면 근로계약서 미작성 및 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 신고하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기초생활수급자도 내일배움카드 사용이 가능합니다. 기초생활수급자는 훈련비 지원과 더불어 추가 지원을 받을 수 있습니다. 1인당 300만원을 최대 5년간 지원받는 것과 더불어 최대 200만원 한도 내에서 추가 지원을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.(한주 15시간 이상이면 한주 이틀만 근무하더라도 주휴수당이 발생합니다.) 그리고 주휴수당 포함 시급으로 약정하는 경우도 불법은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 58시간을 근무하는 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 포함한월 최저임금은 3,213,127원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이번 판결로 인하여 상여금이 통상임금에 포함되는 부분은 근로계약이 일반이냐 포괄임금계약이냐에 따른 차이는 없을걸로 보입니다. 상여가 통상임금에 포함되면 수당 등에 있어 변동이 생기게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.공무원 학원의 실강 또는 인강으로 공무원시험을 준비하시면 될 것으로 보입니다. 공무원의 경우 장애인 전형을 따로 두어 채용을 하고 있습니다. 그리고 9급으로 입사하면 대략 월 급여가 200만원 정도가 되는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 이중취업에 대한 제한은 없습니다. 다만 회사 취업규칙 등 자체규정으로 소속 직원의 이중취업을 금지하고징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도 불이익을 받지 않기 위해서는 미리 회사의 승인을 받으시고알바를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여항목 중에서 연장수당을 제외한 나머지 통상임금 포함 항목을 합산하여 209시간으로 나누어주면 해당 금액이 질문자님의 통상시급에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 정하기에 따라 임금 지급일을 25일로 할수도 있습니다. 아마 착오로 기재한 것일수도 있습니다. 회사에 확인을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 어떻게 기재되어 있든임금체불을 한다면 질문자님은 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.