답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다.일용직으로 일하다가 실업급여 신청하는것은 문제되지 않습니다. 다만 상용직 근무는 주의를 하셔야 합니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 합니다. 따라서 상용직 근무를 하다 자발적 퇴사를 한다면 이전직장에서 권고사직으로 퇴사를 하였어도 실업급여 신청이 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임신 중인 근로자의 경우 연장근로가 절대적으로 금지되기 때문에 연장근로를 하지 않는시간에 대해서는 임금감액이 가능합니다. 근로계약서를 다시 작성할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 일요일이 주휴일인 경우 이날에 근로시 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배로계산을 해줘야 합니다. 별도 요청이 없더라도 회사는 알아서 계산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업목적으로 근로자에게 제공한 시설물에 결함이 있거나 그의 관리소홀로 인해 발생한 사고는 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.생계를 위한 일시적 취업은 가능합니다. 그러나 종전 직장 복귀의사가 전혀 없어 다른 직장에 취업한 경우라면 부당해고 구제신청 이익이 없어 구제신청 각하 사유가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에는 근로기준법 및 시행령에 따라 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일, 근무장소, 담당업무가 반드시 명시되어 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 해고를 당하는 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 대응할 수 있습니다. 회사의 경영상 어려움이 있다고 하여 무조건 해고가 정당한 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해고를 당하는 경우 근로계약서 미작성 상태라도 근무사실을 입증할 수 있다면부당해고 구제신청을 하는 등 대응을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일본의 경우 전국 평균 시간당 1055엔(약 9600원)이며 중국은 지역마다 다르며 3,200원에서 5,200원으로형성이 되어 있는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 체결한 근로계약으로 주휴일(유급휴일)을 특정하게 됩니다. 근로자가 정하는게 아닙니다.법에 따라 일주에에 하루는 유급휴일로 보장되어야 합니다. 다만 회사와 근로자가 합의한다면 휴일에도 일을 할수는 있는데 이 경우 5인이상 사업장이라면 휴일근로수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.