답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차촉진이 완료되기 전에 퇴사하는 경우라면 회사는 2개의 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상실일(퇴사일)은 마지막 근로제공일 다음날로 신고를 합니다. 경력에는 실제 근무일까지인 마지막 근로일로 기재를 해주는게 맞다고 보입니다.(물론 5월 1일로 한다고 하여특별히 문제될 부분은 없습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일 하루 6시간 근무자의 경우 근로자의 날에 근무시 5인미만은 유급휴일수당(6시간) + 휴일수당(6시간)으로 하여총 12시간의 임금이 지급되어야 하고 5인이상은 유급휴일수당(6시간) + 휴일수당(9시간, 6시간 x 1.5배)으로 하여총 15시간의 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하다 다친 것으로 보입니다. 이 경우 회사의 요구대로 사직서는 적지 마시고 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받으시길 바랍니다. 산재신청할 정도가 아닌 경우라면 회사의 사직권유에 따라 권고사직으로 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다.(사직서에 개인사유로 인한 퇴사로 작성되면 실업급여를 받을 수 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 기준은 없습니다. 따라서 회사에서 배려해주는 경우가 아니라면 질문자님 일이 끝나고 예비군을 가셔야 합니다. 예비군 일자 외에 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.잠깐 졸았다는 사정만으로 질문자님에게 불이익이 발생하지 않으니 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 이와 무관하게 임금체불 및 근로계약서 미작성에 대해 신고하여 처리하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 근무일에 대해서는 근로자의 동의를 얻어 변경할 수 있습니다. 근무가 어렵다면 회사에 이야기를 해보시고 회사에서 계속 근무일자 변경을 하는 경우라면 회사에 이야기하여 그만두셔도 됩니다. 그리고 근무기간이 짧더라도 질문자님이 사업장에 출근하여 일했던 일자에 대한 임금은 전액 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사와 별도 합의가 없었다면 마지막 임금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 11월 19일날 퇴사를 하였다면 임금은 12월 3일까지 지급되어야 하며 12월 3일 이후부터는지연일수에 대해 지연이자 20%가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 퇴직금과 마지막 달 임금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 공백이 있더라도 180일은 최종직장 퇴사일(24년 12월) 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도합산이 되므로 문제가 없습니다. 쉽게 질문자님의 경우 12월에 계약만료로 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.