답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 육아휴직 신청에 대해서 회사는 거부할 수 없습니다. 따라서 인수인계 자료를 보고 휴직신청서에 사인한다고하면서 육아휴직을 거부한다면 노동청에 신고가 가능합니다. 회사에서 괜한 트집을 잡는 것으로 보입니다. 적어주신 내용만으로 법적으로 대응하기는 어렵고 곧 육아휴직에 들어가시니 조금만 참으면 되실것 같습니다. 혹시 모르니 회사의 괴롭힘에 대해서는 녹취나 문자내역 등으로증거를 가지고 계시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계가 아니라면 약정에 위반한 당사자 일방의 채무불이행에 대해서는 법원에 손해배상을 청구하여 해결하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 12월 23일이나 28일이나 계약기간 만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청에 문제가 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서를 내지 않으셨어야 합니다. 안타깝게도 퇴직금은 최소 1년은 근무하고 퇴사해야 합니다. 적어주신대로 1년에서 하루라도 부족한 경우 법상 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간의 설정에 대해 법상 기준이 없습니다. 따라서 합의가 된다면 한달마다 계약을 체결하는것도 가능합니다. 다만 5인이상 사업장이라면 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 기간제법에 따라 무기계약직으로 전환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무형태와 무관하게 질문자님이 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 부당한 인사처분에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신규 채용절차 없이 다시 근로계약을 체결한 경우이고 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 하였다면 근속기간은계속 이어진다고 볼 수 있습니다. 이 경우 근로자의 주장대로 9개월치의 퇴직금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 이야기는 신경쓰지 마시고 산재신청을 하여 치료 및 보상(치료비, 휴업급여)을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴사한 이후라도 근로계약서 미교부에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.