답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간자체가 15시간 미만인 경우라면 일시적인 연장이나 대타를 하여 실제 근로시간이 15시간 이상이 되는 경우라도주휴수당은 발생하지 않는게 원칙입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무한 근로자를 해고하는 경우에는 30일 전에 해고예고를 하여야 하지만 3개월 미만 근무자는 30일전예고 없이 즉시해고도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 이중취업에 대한 제한은 없지만 취업한 회사 취업규칙 등 내부규정으로 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우일수 있으니 주의를 하셔야 합니다.(물론 취업한 회사에서 이중근로에 대해 문제삼지 않는다면알바를 계속하여도 문제될 부분은 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 1주(7일) 근로시간이 52시간을 초과한 주를 합산하여 퇴사 전 1년간 9주(2개월) 이상 발생한 경우에는 정당한 이직사유로 인정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 진정을 제기하였음에도 회사에서 지급여력이 없어 임금을 지급하지 못한다면 노동청으로부터 체불임금확인서를 발급받아 간이대지급금을 신청할 수 있습니다. 간이대지급금 신청시 체불 임금 및 퇴직금의일부(1,000만원 한도)를 국가로부터 우선 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로자임에도 4대보험 가입없이 3.3%로 세금처리를 하는 것은 불법입니다. 질문자님의 경우 회사에4대보험 가입을 요청할 수 있습니다. 그리고 5인이상 사업장에서 기본 40시간 근무에 격주 토요일 4시간을 추가로 근무한다면 주휴수당 및연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 2,184,926원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재계약을 하여 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 한다면 4대보험 상실 및 재취득 없이 계속 유지하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청이 가능합니다. 질문자님의 경우 현재 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시면 됩니다. 참고로 산재신청을 하면 병원 치료비와 산재로 인하여 일하지 못한 기간에 대해 휴업급여(평균임금의 70%)를지급받을 수 있습니다.(산재기간에는 회사에서 별도 임금을 지급하지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.생동성 알바의 경우 기타소득이 발생하는 경우이므로 실업인정일에 반드시 신고를 해줘야 합니다. 신고를 안하는 경우실업급여 지급이 중단될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1.5시간에 대해서는 연장근로와 야간근로가 중첩되어 2배로 임금계산을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.