답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준으로 연차를 부여하는 경우 회사규정에 따라 결정이 됩니다. 회사규정에 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산을 한다는 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에따라 연차정산이 되어야 합니다. 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 쉽게 2월에 퇴사한다고 하여 2개만 인정되는게 아닌 발생된 연차 전부에 대한권리를 주장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 회사 이직확인서 + 현재 회사 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 질문자님은 거주지 관할 고용센터에방문하여 실업급여를 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴게시간 제외 한주 50시간 근무를 하고 이중 야간근로가 한주 30시간이 되므로(휴게시간 2시간이 야간에 있다고 가정) 주휴수당, 연장수당, 야간수당을 포함하여 월 최저임금은 3,341,652원으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민법 660조에 따라 퇴사희망일 기준이 아닌 근로자가 사직서를 제출한 시점(사직의사를 통보한 시점)을 기준으로1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에도 해고예고 규정은 적용이 됩니다. 따라서 폐업으로 인하여 30일전 예고가 없는 경우근로자는 30일치의 해고예고수당의 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 국비지원교육센터에 접속해보시길 바랍니다. 다양한 교육이 많이 있는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민취업지원제도를 이용해보시길 바랍니다.(인터넷 고용24에 로그인을 해보시길 바랍니다.)국민취업지원제도는 취업을 원하는 사람에게 취업지원서비스를 종합적으로 제공하고 저소득 구직자에게 생계를 위한 최소한의 소득도 지원하는 한국형 실업부조입니다. 국민취업지원제도 이용시 맞춤형 취업 상담, 직업 심리 검사, 직업능력 향상, 구직기술 향상, 취업 알선, 조기 취업성공 수당, 취업성공 수당 등 다양한 혜택을 제공합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 의미를 파악하기 어렵지만 퇴사하여 일을 하지 않는 경우라면 인터넷 고용산재 토탈서비스에 로그인하여고용산재 상실신고를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 질문자님의 경우 회사에 부당해고 구제신청을 제기할 예정이라면 계약만료로 기재되어있는 근로계약 종료신청서에 서명을 하시면 안됩니다. 서명하면 해고가 아닌 부분에 대해 질문자님이 인정하는 결과가됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 알바나 일용직으로 근무를 하더라도 법에 따라 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.