답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장의 상시근로자수가 5인이상이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따른연차휴가 규정이 적용되며 법에 따라 근로자 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. (정확히 3개월을 근무한다면 재직중 연차는 2개가 발생을 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 산재종결후에도 질병이 잔존하여 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직을 신청하였으나 회사의 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금과 평균임금을 토대로 산정하는 수당이 다르다는 점에 차이가 있습니다. 통상임금은 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당 및 연차수당을 산정하는데 사용되고 평균임금은 퇴직금이나 휴업수당을 산정하는데 사용이 됩니다.하루치 통상임금 / 하루 소정근로시간으로 계산한 금액이 통상시급이 됩니다. 통상임금은 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이 포함되므로 식대, 차량유지비,연구보조비가 이러한 요건에 해당한다면 비과세와 무관하게 통상임금에 포함됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 프리랜서라면 프리랜서 기간에는 노동법이 적용되지 않아 연차휴가가 발생하지 않습니다. 다만 형식만 프리랜서로서 세금처리만 3.3%로 할 뿐 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 형식과 무관하게 노동법이 적용되어형식적 프리랜서 기간도 전부 합산하여 연차가 부여되어야 합니다. 프리랜서인지 근로자인지 불분명한 경우에는 직접 노동청에 진정을 제기하여 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 노동청 감독관에게 문제가 있다면 국민신문고에 민원을 넣을 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가는 5인이상인지 미만인지와 관련이 없다고 보시면 됩니다. 따라서 회사에서 5인이상이 되더라도 소속직원에게 경조휴가를 부여할 법상의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문을 구체적으로 기재해주셔야 답변이 가능합니다. 일반적으로 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태인데 30일전 예고없이 해고 당한 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있으며 해고는 비자발적 퇴사이므로 피보험단위기간 180일만 충족되었다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형이고해고는 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 행위를 의미합니다. 해고 입증에 대해서는 녹취나 문자가 있으면 도움이 되고 내용은 질문자님은 계속근무를 원하는데 회사일방적으로 나가라고 하는 부분에 대한 내용이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.저도 잘은 모르지만 펀드투자권유자문인력과 증권투자권유자문인력, 파생상품투자권유 등 금융관련 자격증을 취득하면 입사 및 업무를 하는데 있어 도움이 될 것으로 보입니다. 이왕이면 네이버 등에 금융취업을 희망하는사람이 모여있는 카페 등에 가입하여 정보를 얻는게 더 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 해당 작업능력을 검증할 수 있는 자격증은 없다고 보입니다. 차라리 채용공고에 상품등록, 블로그 작업에 대한 경험이 있는 사람이 지원할 수 있도록 입사시 하는 업무를 구체적으로 기재하시길 바랍니다. 감사합니다.