답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산을 하는데 휴직기간에 퇴직기간을 적용한다는 의미는휴직기간을 일을 하지 않더라도 재직일수에 포함한다는 것을 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 1년 근무하고 퇴사한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.실업급여와 관련하여 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약을 권유하였는데 질문자님이 거부하고 만료일에 퇴사한다면자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 1년미만에 발생한 연차휴가 11개는 질문자님 입사시점부터 1년간 사용할 수 있는게 맞습니다. 따라서 23년 11월 20일에 입사를 하였다면 24년 11월 19일까지가 사용기간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할계산은 월급여 x 근무일수(주말 포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산을 합니다. 따라서 2,400,000 x 13 / 31로 계산을 하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당합니다. 이게 아닌 회사의 사직권유에대해 질문자님이 동의하여 퇴사하면 권고사직에 따른 퇴사에 해당이 됩니다.회사에서 허위로 신고를 한다면 녹음이나 기타 증거 등을 통해 권고사직을 입증할 수 있다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 퇴사사유를 정정할 수 있습니다. 이야기를 하는 시기가 중요할 것으로 보이지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 신청하는데 있어 월급을 받은 이력자체를 조회하지는 않습니다.다만 고용보험은 가입이 되어 있어야 합니다. 질문자님의 어머님이 실제 일을 하였음에도 고용보험에 가입되지 않은 경우라면 회사에 요청을 하거나 질문자님의 어머님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 미가입기간에 대해 고용보험 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 중복으로 적용될 문제는 아니라고 보입니다.탄력적 근로시간제의 경우에도 당사자 합의하에 1주 12시간의 추가 연장이 가능하기 때문에 1주 최장 64시간(52시간+12시간), 특정 1일은 최대 24시간(12시간+12시간) 사용이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 무급휴가기간은 계속근로기간에 포함하고 평균임금 산정시에는 제외가 된다는 의미입니다.뭔가 착오가 있는 것 같습니다. 기산일은 실제 입사일인 10월 4일이 되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있으며 부당해고로 판정시원직으로 복직할 수 있고 회사의 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대하여 임금청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 사업자를 내고 대표로 등재되면 소득이 발생하지 않더라도 실업급여는 중단이 됩니다. 따라서 너무 급한게 아니라면 실업급여를 다 받고 사업자를 내는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.