답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형으로 해고가 아닙니다.따라서 회사의 퇴사권유에 동의하는 경우가 아니라면 권고사직서에 서명을 하시면 안됩니다. 서명을 한다면해고예고수당 청구는 어렵게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 세금 및 4대보험 신고금액이 아닌 실제 근로조건을 기준으로 계산하여 지급을 하여야 합니다. 따라서 300만원을 기준으로 하여 퇴직금이 계산되어야 하며 3개월 신고를 못한 기간도 실제 일을 하였다면퇴직금 계산시 포함하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 직원의 보험료는 질문자님과 직원이 반반씩 부담하는게 맞고 질문자님 개인보험료는 전액 부담을하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 근로자 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립하여야 합니다. 퇴직위로금의 경우 퇴사에 따른 일시금품으로 볼 수 있어 임금성이 인정되기는 어렵습니다. 이 경우 퇴직연금산정시 퇴직위로금은 제외하고 계산하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약 변경 전에는 4.2시간으로 계산하면 되고 변경 이후는 8시간으로 보시면 됩니다. 네 하루라도 결근하면 한달 개근요건을 충족하지 않기 때문에 연차휴가는 발생하지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.폐업후 사업장 이동이 있었다고 하여 근로관계가 단절된 것으로 보기는 어렵습니다. 이 경우 이전 기간을 포함하여3개월 이상 근무를 하였다면 30일전 해고예고를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.폭언이나 욕설도 괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 이 경우 녹음이 없더라도 문자메시지나 증인 등이 있다면 충분히신고가 가능하다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두루누리의 경우 취득신고를 늦게 한 경우 지원금은 소급하지 않고 신고한 날이 속하는 달부터 지원을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 퇴직연금의 경우에도 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.2월 12일까지 연차를 소진하고 퇴사한다면 2월 26일까지 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 해고를 하였다면 근로자의 의사와 무관하게 근로관계는 종료가 됩니다. 근로관계가 종료된 이후이고 회사에서 사업장에 출입하지 않도록 하였음에도 근로자가 계속적으로 문제를 제기한다면 형법상 주거침입죄나 업무방해죄가 문제될 것으로 보입니다. 감사합니다.