답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사든 아니든 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 뭘 확인중인지는 모르겠지만 이미 한달이 지났고 실제 지급할 의사가 없다고 생각한다면 회사와 더 이야기를 하지 마시고 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 승인하면 질문자님이 원하는 날에 퇴사를 할 수 있습니다. 승인하지 않는다면 수습기간이라도 민법 660조에 따라 근로자가 퇴사통보한 시점부터 1개월이 지나야 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 사업장의 상시근로자수가 5인이상이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간이상이어야 연차휴가가 발생을 합니다. 5인이상이라도 근로시간 자체가 충족되지 않는다면 법상 연차휴가는 발생하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우에는 근로자 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해주면 됩니다. 따라서 적어주신대로 기본급 + 수당 + 상여금 총액의 1/12을 적립해주시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 업종별 산업재해 발생 비중은 다른 분야보다는 건설업과 제조업이 높다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 기준이 없습니다. 따라서 육아휴직 먼저 신청하여 사용하다 육아휴직 중 출산휴가 신청을 하셔도 되고처음부터 같이 신청하셔도 될 것으로 보입니다. 그리고 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(주휴일, 공휴일 등)로 산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직으로 퇴사하더라도 회사에서 지원받고 있는 인건비 관련 고용지원금이 없다면 특별히 불이익이 발생하는부분은 없다고 보시면 됩니다. 그리고 권고사직으로 퇴사처리가 되더라더 타 직원 청년내일채움공제 가입에는 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금에서 공제를 한다면 전액지급원칙에 위반될 수 있습니다. 따라서 일단은 반납하는 부분에 대해 직원분들께설명하여 동의를 받으신 이후 방안 중 2번째인 회사 계좌를 공지하고 근로자 스스로 입금하도록 하는 방식으로 하여야문제가 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1.5배의 연장수당을 받기 위해서는 사업장의 상시근로자수가 5인이상이어야 하고 하루 8시간을 초과하여 근무를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사직서 자체가 중요한건 아니고 사직서의 내용이 중요하다고 보시면 됩니다.실업급여를 받을 수 있는 사유는 대표적으로 권고사직과 계약만료가 있는데 사직서 내용자체에 회사의 사직권유로인하여 퇴사한다는 내용이나 계약만료에 따른 내용으로 기재되어 있다면 문제가 없지만 개인사정에 따라 자발적퇴사를 한다고 기재하였다면 회사에서 자발적 퇴사로 신고시 실업급여 수급은 어렵게 됩니다. 감사합니다.