답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이면 한주 40시간을 초과하여 12시간의 연장근로가 가능합니다. 따라서 월로 환산을 한다면12 x 4.345로 계산하여 52.14시간의 연장근로가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자의 평균임금을 산정하여 재직일수만큼 지급을 합니다. 대략적으로 1년치 퇴직금이 근로자의 한달 월급정도의 금액이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 연차휴가는 1년간 80% 이상 출근시 기본 15개가 발생을 합니다.(3년이상 재직시 매2년마다 1개씩 증가합니다.) 그리고 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 근로자의 연차사용을 강제하거나 사용하지 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 회사는 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에만 지급하기 떄문에 근로자의 개인사정이 있더라도 회사에서 근로자가 원하는날에 지급할 법상의무는 없습니다. 연락하여 부탁을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 근무기간도 합산되기 때문에 질문자님의 연령이 50세 미만인 경우 총 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 1시간 있다고 가정하면 8시간 x 1.5 x 시급으로 휴일근로수당을 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료 통보는 해고가 아닙니다. 따라서 한달전에 고지할 의무도 없고 해고가 아니므로 산재종결후 1개월 이내라도계약만료에 따른 통보가 가능합니다. 그리고 5인이상 사업장이라면 근로자의 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 미사용한 연차가 있다면 회사에서 지급해줘야 합니다.(산재기간도 정상적으로 연차가발생하므로 8월 입사후 12월에 퇴사한다면 4개의 연차가 발생을 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 이 경우 근로관계의 단절(공백)이 없다면 타회사로 이직하여도 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 한주 개근을 해야 발생을 합니다. 하루 결근을 하였다면 한주 근로시간이 15시간 이상이 되더라도주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력(퇴직)증명서는 재직중에도 근로기준법상 당연히 받을 수 있습니다. 다만 아직 퇴사전이니 회사에요청을 하여 퇴사예정일로 기재 후 발급을 해달라고 요청하시면 될 것 같습니다. 근로기준법 제39조는 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용기간, 업무종류, 지위와 임금 그 밖에 필요한사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다고 규정하고 있습니다.참고로 이러한 근로기준법 제39조에 위반하는 경우 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.감사합니다.