답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 만18세라면 취업과 관련해서는 성인과 동일하다고 보시면 됩니다. 따라서 친권자(부모님)의 동의가 없더라도 질문자님은 취업하여 일을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부업이나 단기알바 등의 경우에는 질문자님이 직접 구직사이트를 확인하여 찾아보는게 좋습니다. 다만 요즘은 퇴근 후 남는 시간을 활용하여 배달알바를 하는 경우도 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금액수 자체가 적기 때문에 원래의 근로시간인 7시간으로 신고를 하면 접수가 되지 않습니다. (구체적인 내용은 모르지만 최저임금 위반문제도 있을걸로 보입니다.)일단 현직장에서 실업급여의 신청에 문제가 있다면 일단 퇴사후 한달 이상 단기계약직으로 근무하고계약만료로 퇴사하는 경우도 생각해보시길 바랍니다. 실업급여는 최종직장의 소정근로시간과 임금을기준으로 하기 때문에 계약직 근무시 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 8시간 기준 실업급여 금액을 받을 수 있습니다.(1일치 하한액 63,104원)마지막으로 퇴직금에 대해서는 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길바랍니다. 회사에서 말은 저렇게 하더라도 실제 지급하지 않으면 형사처벌을 받게 되므로 그만큼 압박이됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 어떤 상황인지는 알 수 없지만 합의하여 재직중 숙소를 제공해주기로 하였다면 퇴사한다는 사정이 있는경우가 아니라면 질문자님이 계속 이용할 수 있다고 보입니다.(그리고 방을 빼는 상황이 되더라도 언제 빼는지는회사와 이야기를 하여 정하면 됩니다.) 그리고 구체적으로 어떻게 괴롭힘이 이루어지는지는 알 수 없지만 증거 등이 있다면 노동청에 신고를 하여 해결을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 어떤 상황인지는 알 수 없지만 합의하여 재직중 숙소를 제공해주기로 하였다면 퇴사한다는 사정이 있는 경우가 아니라면 질문자님이 계속 이용할 수 있다고 보입니다. 그리고 구체적으로 어떻게 괴롭힘이 이루어지는지는 알 수 없지만 증거 등이 있다면 노동청에 신고를 하여 해결을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무경력을 커버할 수 있는 강점을 만드시는 것도 도움이 될 것 같습니다. 정규직으로 바로 일하기가 어렵다면알바나 단기간 근로를 하여 일정 경험을 하는 것도 도움이 되고 취업할 분야의 자격증을 취득하는 것도 취업시충분히 도움이 될 것으로 보입니다. 그리고 직접 일자리를 구하기가 어렵다면 국민취업지원제도를 이용하는것도 도움이 될 것 같습니다. 이 제도는근로능력과 구직의사가 있음에도 불구하고 취업에 어려움을 겪고 있는 구직자에게 통합적인 취업지원서비스를 제공하고 일정 수당을 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임신중에도 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다. 현재 육아휴직은 1년간 사용할 수 있습니다.육아휴직 급여는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 100분의 80에 해당하는 금액을 월별 지급액으로 합니다. 다만, 해당 금액이 150만원을 넘는 경우에는 150만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 합니다.육아휴직 사용 후 복귀하지 않고 퇴사하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 임금체불은 사업장(대전) 관할 노동청에 진정을 제기하셔서 해결하셔야 합니다. 관할이 정해져 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정을 확인해봐야 합니다. 만약 회사규정에 창립기념일을 유급휴일로 규정하고 있고 이날에 일을 한다면휴일근로에 해당하여 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서의 경우 일하는 조건 등에 대해서는 회사와 프리랜서가 자유롭게 합의하여 정하는 부분입니다. 강제할 수 있는 부분이 아닙니다. 회사의 지휘명령에 따라 종속적으로 일하는 것은 근로자성 인정에 있어 중요한 요소입니다. 감사합니다.