답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 지급시 임금명세서 교부하도록 하고 있으므로 다음달 1일에 교부가 될 것으로 보입니다. 그전에 필요하다면회사와 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 외국인근로자도 건설기초안전교육을 이수하여야 한다고 보시면 됩니다. 다만 비자에 따라 조금씩 차이는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 행위이므로 근로자가 거부할 수 있는 부분이 아닙니다. 따라서 퇴사후 부당해고 구제신청을 제기하시면 됩니다.네 금전보상만 받을 수 있습니다. 퇴사일이 변동되지는 않습니다. 해고일로부터 판정일까지의 임금상당액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고일로부터 판정일까지의 임금상당액을 청구할 수 있습니다. 추가적인 보상이 있지는 않습니다.해고일 기준 3개월 이내에 하시면 됩니다. 사건마다 차이가 있지만 대략 90일정도 소요된다고 보시면 됩니다.퇴사일이 변경되거나 하지는 않습니다.비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금삭감은 근로자의 동의 없이 회사 일방적으로 할수는 없습니다. 질문자님이 동의를하지 않았음에도 회사에서 감액된 임금을 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 법에 따라 회사는 임금지급시 임금명세서를 교부하도록 하고 있습니다. 따라서 회사에 임금명세서 요청하시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 18시간 근무하는 경우 주급은 18 + 3.6(주휴시간) x 9,860원으로 계산하여 212,976원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 협의하여 현재까지 발생한 퇴직금을 중간정산 할 수 있습니다. 통상 계약체결후 잔금은 입주하는 날 이체를 하게 됩니다. 계약내용에 따라 다릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 5일 근무를 하였다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개 입니다. 따라서 총 26개를 기준으로 근로자가1년 5일동안 사용한 연차휴가를 제외한 잔여 미사용 연차 전부를 수당으로 지급해줘야 합니다.(연차휴가는 작년근로제공에 대한 대가이기 때문에 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가에 대한 미사용수당을지급해줘야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적으로 문제 있습니다. 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근로시킬 수 없습니다. 근무시간 단축및 휴게시간 추가부여 등이 필요할 것으로 보입니다. 일단 5인이상 사업장에서 한주 60시간 근무를 한다면 주휴수당 및 연장수당을 포함한 월 최저임금은 3,341,652원으로 산정이 됩니다.(야간근로는 22시부터 06시까지의 근로가 몇시간인지를 알아야 계산이 가능합니다.)감사합니다.