답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당을 포함하여 지급하더라도 근로자의 연차사용이 제한되지 않기 때문에 알려줘야 합니다. 계약서에 포함된 범위 내에서는 청구가 어렵습니다. 회사에서 연차사용촉진제를 한다면 법이 정한 절차대로 진행하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 업무를 하다가 다친 경우라면 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 산재로 승인되는 경우 병원 치료비와산재치료로 인하여 일하지 못한 기간에 대해 휴업급여 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.높게 작성한 것이 아닌 오히려 낮은 점수로 기입하였다면 특별한 문제는 없다고 보입니다. 불안하시면 채용팀(인사팀)에 이야기를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주40시간 이상 근무로 신고하면서 월 급여를 120만원으로 기재하여 제출한다면 이직확인서 처리가 반려됩니다. (최저임금 위반) 따라서 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서 접수시 원 급여를 기재해줘야 질문자님이 실업급여를받는데 있어 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이라면 해고사유와 시기를 서면으로 통지할 의무가 없습니다. 따라서 구두해고도 가능합니다. 다만 5일미만이라도 3개월 이상 근무한 근로자를 해고하기 위해서는 30일전에 예고를 하여야 합니다.(근로자의 재직기간이 3개월 미만이라면 30일전 예고를 하지 않아도 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.각 자격사의 업무범위가 다릅니다. 법무사는 법원 및 경찰서 관련 기관에 대한 업무를 보지만 행정사는 법원 이외의행정기관 관련 업무를 수행하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결론적으로 회사의 해고나 사직권유가 아닌 질문자님 스스로 퇴사하신것은 맞기 떄문에 회사에서 개인사정에 따른자발적 퇴사로 하였다고 하여 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순 소멸로 처리할수는 없습니다. 연장근무에 대해 보상휴가를 부여하였는데 특정사정으로 근로자가 사용하지 못하였다면 원칙대로 연장근로에 대한 수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자와 근로계약을 체결한 상대방이 사업주입니다. 이러한 사업주가 해고를 하여야 합니다. 사업주가 아닌 자의해고는 무효입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고령자고용법에 정년은 만60세 이상으로 설정하도록 규정하고 있을 뿐 구체적인 정년 연령은 회사마다 다를 수 있습니다. 60세 일수도 있고 60세 이상일수도 있습니다. 따라서 정확한 정년을 확인하기 위해서는 회사규정을 확인해보거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 참고로 정년이 만료되어 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.