답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.11월 18일까지 총 11개의 연차가 발생하고 이후 25년 1월 1일에 연차 15개가 발생하는게 맞습니다. 12월에는별도 발생하는 연차휴가가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 한주 근로일을 개근해야 발생을 합니다. 근로자가 무급휴가를 사용하여 한주 개근요건을 충족하지 못한 경우라면 주휴수당이 발생하지 않습니다.(따라서 주휴수당 공제가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약서 자체가 기간의 정함이 없기 때문에 실제 근무기간과 무관하게 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의90% 적용이 가능합니다. 다만 수습기간을 적용하기 위해서는 근로계약서에 명확히 명시를 하여야 합니다. 별도 내용이 없다면 수습기간이아니므로 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 적어주신대로 시간단위로 하여 지정을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사사유가 4번이 맞다면 질문자님이 대답한 부분에 있어 문제가 되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기재한 내용을 봐야 답변이 가능한 부분입니다. 해당 문서가 질문자님 스스로 퇴사한 것으로 평가가 된다면부당해고 구제신청과 실업급여를 받기는 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 받아야 할 임금보다 적은 임금을 지급하는것도 임금체불에 해당합니다. 우선 회사에 못받은 임금의 지급을요구해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사를 한다면 별도 준비할 서류는 없습니다. 회사에서 질문자님 퇴사후4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 질문자님은 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.앞으로는 대화할때 녹음을 하시길 바랍니다. 그리고 예정대로 출산휴가와 육아휴직을 신청하여 사용하시길 바랍니다.만약 회사에서 거부한다면 녹음을 증거로 하여 노동청에 신고를 하시면 됩니다.(참고로 폭언 등의 경우 직장내괴롭힘으로 신고도 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급이나 시급이나 크게 차이가 없습니다. 결국 근로자의 일하는 시간 자체가 동일하다면 시급제든 월급제든 임금은동일하여야 합니다. 감사합니다.