답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사하지 않겠다고 이야기를 한다고 하여 질문자님에게 법상 불이익이 발생하지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자의로 사직서 제출후 타사에 입사하였다면 근무기간과 무관하게 근로관계는 단절된 것입니다. 이후 재입사를 하더라도 재입사시점부터 다시 기간을 계산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 명칭과 상관없이 14일 이내에 지급되어야 할 금품을 지급하지 않은 경우라면 지연이자가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원이 있는 경우 일단 직원의 급여를 기준으로 사업주에게도 건강보험료가 부과됩니다. 이후 5월 종합소득세 신고를통해 건강보험료 정산을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 제한은 없습니다. 근무장소에 대해서는 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직접 나가라고 하지 않는 이상 채용공고를 올렸다는 사정만으로 해고로 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 연장합의가 없다면 마지막 임금은 근로기준법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 전환되는 부분은 회사가 해주고 안해주고의문제가 아닙니다. 2년을 초과하는 사실이 있다면 법에 따라 자동으로 전환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 최저시급은 9,860원입니다. 여기서 90%를 적용하면 8,874원이 되고 주휴수당을 포함한다면 수습기간에도10,649원은 지급되어야 합니다. 다른 달에 많이 주니까 수습기간에는 적게 지급하여도 된다는 부분은 맞지 않습니다. 감사합니다.