답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기간제법 시행령 제3조에 따라 박사학위 소지자나 전문자격소지자(변호사, 회계사, 세무사, 노무사 등)의 경우 무기계약직 예외에 해당하여 2년을 초과하여 근무하더라도 무기계약직으로 전환되지 않는 직업군에 대해 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 2년만 근무하고 퇴사하는 경우라면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임원계약서의 경우 필수기재사항에 대한 법상 기준이 없습니다.또한 근무기간도 법에 정함이 없기 때문에 회사 정관이나 회사와 임원의 합의에 따라 계약기간을 정하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 42시간을 근무하는 경우 40시간을 초과하는 2시간은 1.5배로 계산합니다. 이를 반영하면주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 2,184,927원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대략 지급하는 세전 월급여의 20%를 4대보험료로 납부하게 됩니다. 이중 회사와 근로자가 각각 10%씩 부담을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적으로 강제되는 기간은 없지만 회사규정이나 근로계약 등에 따라 통상 1개월의 인계인수기간을 가지게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 자체가 1년이상이라면 수습기간 3개월 동안에는 90% 지급이 가능합니다. 커피숖 매장 직원이라면단순노무직종에 해당하지 않는다고 보시면 됩니다.(물론 계약서상 수습기간에 대한 내용이 없다면 약정한 시급의 100%를 지급하여야 합니다.)근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 휴게시간을 부여하지 않은 부분에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료로 퇴사하는게 아닌 직장내스트레스로 인하여 자발적 퇴사를 하는 경우라면 실업급여 신청이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 공휴일이나 주휴일 등 휴일에 근무하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정이 없습니다. 통상 무급휴가 관련 부분은 회사규정에 따라 부여되므로 회사마다 차이가 있습니다. 그리고 무급휴가를 규정하는 경우라도 무제한 사용할 수 있는 것은 아니고 회사규정에 무급휴가를 신청할 수 있는 사유와 일수 등에 대해서 규정하게 됩니다. 감사합니다.