답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사규정에 상여금 및 휴가비에 대해 특정시점에 재직중일 것을 요건으로 하고 있다면 통상임금의 요건 중 고정성이 결여되는 경우입니다. 이 경우 연차수당 산정시 상여금 및 휴가비는 제외하고 산정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직일수가 몇이 더 많다고 하여 퇴직금에 있어 크게 유리한 부분은 없습니다. 또한 한주 전체에 대해 연차휴가를 사용하면 해당 주의 주휴수당도 발생하지 않기 때문에 질문자님의 경우 근무하고 퇴사후 미사용 연차에 대해서는 수당으로 받는게 더 유리할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 통상 예비합격자도 선발을 해놓기 때문에 다른 곳에 합격하시면 기존 합격한 곳은 임용포기를 하시면 됩니다. 특별한 사정이 없다면 바로 처리가 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월 1일 입사의 경우 12월 31일까지 근로제공 후 퇴사한다면 계속근로기간 1년에 해당이 됩니다. 장래 발생할 연차를 사용할 권리가 근로자에게 있지는 않고 회사의 승인이 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 거짓말인지는 채무자만 알 것 같습니다. 적어주신 내용처럼 급여에 대해 최소한의 생활비만 제외하고 빚갚는데 쓸수도 있고 그렇지 않은 경우도 있을 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 중간에 보직 및 근로시간에 대한 변경이 있더라도 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 기간제법에 따라 무기계약직으로 전환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성 부분에 대해서는 퇴사후 바로 신고가 가능하지만 임금과 관련해서는 퇴사일 기준 14일이 지나고 신고를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 일하다 다친 경우라면 재직중 뿐만 아니라 퇴사후에도 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 대해 신뢰할 수 없다면 일단 근무를 하면서 다른 직장을 알아보는것도 방법일 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적퇴사를 하더라도 법이 정한 정당한 사유가 있다면 실업급여 신청이 가능할 수 있지만 질문자님이 적어주신1 ~ 6번 사유로는 자발적 퇴사시 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.