답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 임금명세서는 의무적으로 교부되어야 합니다. 회사에서 교부하지 않는 경우 법위반에 해당합니다. 그리고 일단 임금을 회사에 청구해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금지급 방식에 대한 법상 기준이 없기 때문에 일당으로 주는지와 일정기간 모아서 지급하는 부분에 대해서는 인력사무소마다 다를 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직을 하는 경우 인건비 관련 정부지원금을 받을 수 없고 외국인근로자를 채용이 제한되는 문제가 발생하여 회사는 권고사직으로 퇴사처리 하는것을 꺼려합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사를 하는 경우에는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직을 신청했으나 회사측 사정으로 질병휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 휴게시간 제외한 하루 근로시간이 8시간 이므로 별도 연장수당은 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준(1.1) 적용하는 경우이고 2024년 2월 15일에 입사하였다면 2025년 1월 1일에 발생하는 연차휴가는13.2개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 14일 이내에 지급되는게 맞습니다. 적어주신대로 이미 14일이 지난 상태이므로 노동청 신고가 가능한 부분입니다. 또한 14일 이후부터는 지연일수 만큼 지연이자 20%가 청구되어야 합니다. 진정이 아닌 노동청에 형사고소도 가능합니다. 마냥 기다리기 보다는 노동청을 통해 해결하는게 효과적 일 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기가 어렵습니다. 일단 명확한 합의로 수습기간 이후 지급하기로한 금액이 확정되어 있다면 수습종료 후에는 약정한 금액대로 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로기준법에 따라 회사와 근로자 대표가 서면합의를 한다면 1:1로 교환이 된다고 보시면 됩니다. 물론 근로자대표와의 서면합의가 아닌 회사 일방적으로 하는 휴일대체는 무효입니다. 따라서 원래의 공휴일 근로에 대해 가산수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 4대보험 가입과 무관하게 근로기준법 39조에 따라 경력증명서를 의무적으로 발급해줘야 합니다. 만약근로자가 요청하였음에도 회사에서 발급하지 않는 경우 법위반에 해당하여 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.