답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 회사와 노무사의 능력 등에 따라 차이가 있을걸로 보입니다. 일반적인 최종 직급 등을 말하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사건마다 시간이 많이 소요되는 경우도 있습니다. 노동청 진정을 제기한다고 하여 임금을 무조건 받을수 있다고 단정하기는 어렵지만 임금미지급시 회사는 형사처벌을 받게 되므로 그만큼 압박이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서도 별도 재계약 부분에 대한 언급이 없고 만료일까지 근무하는 것으로 합의된 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 퇴사전에 미리 계약만료로 퇴사처리가 되는 부분에 대해 회사에 이야기하고 퇴사를 하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 계약만료일에 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 물론 피보험단위기간 180일도 충족이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서에는 출근시간과 퇴근시간을 명시되어야 하며 계약서상 출근시간부터 임금산정이되어야 합니다. 근로시간은 근로자의 노동력을 사용자의 처분가능한 상태에 두는 것이므로 일을 하지 않더라도 사업장에출근하여 노동력을 처분가능한 상태에 두었다면 임금산정이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과거에 비하여 이직을 하는 횟수가 많아지는 부분도 있지만 여전히 특정직장에 취업하여 정년까지 근무하는 경우도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 휴무나 휴일 제외한 연속 근무라면 1주 개근한 주에 대해서 주휴수당이 산정되어 지급되어야 할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 계약만료일에 퇴사하는 경우가능합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 계약만료일에 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하여 권고사직으로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 겸직에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 금지되는 겸직의 범위에 대해서는 회사 자체규정을통해 명시하기 때문에 회사마다 차이가 있을 수 있습니다. 그리고 근무시간 이외의 시간에 앱테크를 한다면 실제 문제가 발생할 부분이 없겠지만 근무시간 도중에 하는것은 겸직범위와 무관하게 회사에서 제재를 할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.