답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가와 달리 육아휴직기간에는 회사가 근로자에게 임금을 지급하지 않고 고용보험에서 육아휴직급여를 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 발급한 이직확인서는 질문자님 거주지 관할 고용센터에 방문하거나 팩스로 접수를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업종 상관없이 육아휴직기간에는 고용보험에서 지급하는 육아휴직급여를 받을 수 있습니다. 육아휴직급여의 25%는 근로자 복귀후 6개월 이상 근무하면 사후지급금으로 지급되는데 바로 퇴사시 사후지급금을받을 수 없습니다. 이 부분 빼고 불이익은 없습니다. 육아휴직을 허용한 회사도 사업주 지원금을 받습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴직금은 1년 근무하고 퇴사하면 발생합니다. 그리고 퇴직금액은 적어주신 내용처럼 1년치 퇴직금이 질문자님의 한달 월급정도의 금액이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 계약서상 급여지급일과 무관하게 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 임금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 소진할지 퇴사후 수당으로 받을지는 근로자가 선택할 문제입니다. 근로자가 소진하고 퇴사하는게 아니라면 회사는 미사용 연차에 대해 수당으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 차이가 있습니다. 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우도 있습니다. 물론 올해 최저임금(9,860원) 기준으로 하면 5인이상 사업장에서 하루 10시간 한주 50시간을 근무하더라도 월 급여 2,500,000원을 지급한다면 최저임금 위반의 문제는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.논란이 되는 부분입니다. 회사의 지시에 따라 원래의 출근시간 이전 조기출근을 지시한다면 근로시간에 해당하여 추가임금을 지급해줘야 하는 문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 취득 후 바로 상실로 처리하시면 됩니다. 4대보험 취득 및 상실을 진행하면 보험료가 고지됩니다. 그대로 납부를 하시면 됩니다. 세금은 일한 일수만큼 일할계산(월급 x 근무일수 / 30 또는 31 -> 해당 월일수)한 급여에 대해 홈텍스에서 원천세 신고를 하시면 됩니다.5일 일하고 퇴사하면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 발생일 이후 1년이 지나면 미사용 연차에 대해 수당으로 지급을 하시면 됩니다. 물론 수당 지급 대신 회사와 근로자가 합의한다면 나중에 복직 후 연차를 사용하는 것으로 처리할 수도 있습니다. 감사합니다.