답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사장은 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정시 제외가 됩니다. 사장이 동일하더라도 사업자가 구분되어 있다면 별개의 사업으로 보는 경우가 많습니다. 일단 상시근로자수와 정확히 일치하는 것은 아니지만 근로복지공단 홈페이지 – 국민소통 – 사업장관리번호 찾기(사업장용) - 사업장명을 입력하면 고용산재 가입인원수를 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유급은 휴가를 사용하여 일을 하지 않더라도 임금을 지급하는것을 의미합니다. 임금공제가 잘못된 것이므로 회사에 차액을 청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바 포함 5인이상 사업장인 부분은 문제가 없지만 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 연차가 발생을 합니다. 15시간 미만인 근로자에 대해서는 연차휴가가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 너무한 부분도 있지만 적어주신 사유만으로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 인터넷 고용노동부 노동포털에서도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사를 한 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다. 그리고 민법 660조에 따라 회사에서 승인을 하지 않더라도 근로자 퇴사통보일 기준 1개월 / 1임금지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계는 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10개월치의 퇴직금도 당연히 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 2년차 기준 1개월의 적립금액은 2,500,000 / 12로 계산하여 208,333원이 되므로 10개월치를 적립해주시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 인사배치를 하는데 있어 근로계약서의 내용변경이 있어 재작성하는 경우가 아니라면다시 교부할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.19일 연차를 소진하였다면 질문자님은 23년 11월 20일부터 24년 11월 19일까지 총 1년을 근무하고 퇴사하는 경우이므로 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 상여를 2회 받아 총 3,692,307원이 되고 식대는 연 1,920,000원이 되므로 상여 및 식대 포함 총 연봉은 53,612,307원이 됩니다. 감사합니다.