답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 직장내괴롭힘 가해자는 상급자 뿐만 아니라 같은 직급이나 하급자도 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 휴게시간에 대해 회사에서 업무지시를 하는 문자나 통화녹취, 회사에 휴게시간이 없다는 내용을 인정하는 사업주의 문자나 녹취내용, 주변 동료 근로자의 확인서 등이 있으면 입증에 도움이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년이상 근무하면 퇴직금이 발생하고 5인이상 사업장이라면 연차휴가가 발생을 합니다. 근로자가 이야기를 하지 않더라도 회사에서 지급하는게 맞지만 현재 지급되지 않는 상태라면 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 출근시간에는 바로 업무에 투입될 수 있는 상태에 있어야 하므로 출근시간 정시에 사업장을 통과하는게 아닌 조금이라도 출근시간 이전에는 사업장에 도착해있는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내일배움카드로 국비교육을 받는 경우 연 5회까지 수강할 수 있도록 하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 명절연휴로 인하여 근로제공을 못한 일자가 있더라도 해당 주의 나머지 근로일에 개근을 하였다면 실제 근로시간이 16시간이라도 주휴수당은 소정근로시간인 40시간을 기준으로 하여 8시간분이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무를 하였고 퇴사일 기준 3개월간의 임금총액이 6,231,190원이라면 실업급여 1일치금액은 하한액이 적용되어 63,104원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미국 캐나다 영국 프랑스 독일 스페인 네덜란드 벨기에 핀란드 일본 아랍에미리트연합 등 일부국가에서 주4일제를 시행하는 경우도 있지만 이 경우에도 국가 전면적으로 시행되는것은 아닙니다. 지역과 업종에 따라 차이가 있는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장 퇴사일 기준 3개월 내에 이전 직장이 포함되어 있으면 이전직장의 기간도 포함하여 평균임금을 산정하지만 일정 공백을 두고 재입사를 하여 최종직장 퇴사일 기준 3개월 내에 이전 직장이 포함되지 않는다면 최종직장만으로평균임금이 산정됩니다.(전전 사업장의 임금은 고려되지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 잘못 공제했으면 퇴사시가 아닌 바로 정산을 해달라고 요청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.