답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주의 지급여력이 없다면 노동청으로부터 체불임금확인서를 발급받아 대지급금 제도를 이용하시길 바랍니다. 이 경우 체불 임금 및 퇴직금의 일부(1000만원 한도)를 국가에서 우선하여 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 자발적 퇴사든 비자발적 퇴사든 근로자의 요청이 있다면 회사는 의무적으로 발급을 해줘야 합니다. 만약 이직확인서 발급요청을 받고도 10일 이내에 발급해주지 않는 경우 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 9월급여까지 반영하여 4대보험 상실신고를 하시면 될 것으로 보입니다. 상실신고후 건강보험 콜센터에 전화하여 해당 근로자의 정산보험료를 확인한 후 급여에 반영하여 지급하면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불가합니다. 한달 미만 계약직의 경우 일용직으로 평가가 됩니다. 법에 따라 자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 근무일수가 90일이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.B직장이 최종직장이 됩니다. 실업급여 금액은 최종직장의 근로시간이 중요합니다. 12시간으로 근무를 한다면 실업급여 금액에 있어 불리할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사직권유를 할수는 있지만 근로자가 동의할 의무는 없습니다. 거부할 수 있습니다. 만약 거부를 이유로 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 근로계약으로 약정한 퇴근시간 까지는 회사에 있는게 맞습니다. 회사의 승인없이 조기퇴근시 질문자님의 귀책사유가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사고가 난게 아닌 질병이라면 업무로 인하여 발생한 부분을 입증해야 산재보상이 가능합니다. 그리고 산재는 회사가 아닌 근로자가 신청하는 것입니다. 일단 해당 직원분께 산재신청을 해보라고 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 육아휴직 언제부터 사용할 것인지 사용후 복귀할 것인지 등 기본적인 사항에 대한 질문과 육아휴직 확인서 관련 내용에 대한 협의를 하려는 것일수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주중입사의 경우라도 토요일과 일요일은 쉬게 해주면 됩니다. 첫주는 주중입사이므로 한주 개근요건을 충족하지 못한 경우이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 일한 일자에 대한 임금만 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 요청이 있다면 회사는 10일 이내에 이직확인서를 발급해줘야 합니다. 그리고 급여지급과 상관없이 회사에서 4대보험 상실 및 이직확인서만 처리해주면 바로 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.