답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가는 5인이상인지 미만인지와 관련이 없다고 보시면 됩니다. 따라서 회사에서 5인이상이 되더라도 소속직원에게 경조휴가를 부여할 법상의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문을 구체적으로 기재해주셔야 답변이 가능합니다. 일반적으로 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태인데 30일전 예고없이 해고 당한 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있으며 해고는 비자발적 퇴사이므로 피보험단위기간 180일만 충족되었다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형이고해고는 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 행위를 의미합니다. 해고 입증에 대해서는 녹취나 문자가 있으면 도움이 되고 내용은 질문자님은 계속근무를 원하는데 회사일방적으로 나가라고 하는 부분에 대한 내용이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.저도 잘은 모르지만 펀드투자권유자문인력과 증권투자권유자문인력, 파생상품투자권유 등 금융관련 자격증을 취득하면 입사 및 업무를 하는데 있어 도움이 될 것으로 보입니다. 이왕이면 네이버 등에 금융취업을 희망하는사람이 모여있는 카페 등에 가입하여 정보를 얻는게 더 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 해당 작업능력을 검증할 수 있는 자격증은 없다고 보입니다. 차라리 채용공고에 상품등록, 블로그 작업에 대한 경험이 있는 사람이 지원할 수 있도록 입사시 하는 업무를 구체적으로 기재하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.추가작업이 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근무이거나 휴일에 일한 휴일근로라면 연장수당, 휴일수당명목으로 수당을 지급하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 하는일이 없더라도 일단 출근을 하였다면 해당 일자에 대한 임금은 전액지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약서의 내용과 무관하게 법에 따라 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.따라서 질문자님의 경우 한달 만근시 발생한 연차에 대한 미사용 수당을 청구하시길 바랍니다. 만약 회사에서 계약서의 내용을 이유로 연차수당을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상관없습니다. 따라서 재직중인 상태에서도 타회사에 입사지원 하는게 가능합니다. 물론 나중에 합격후 입사전에 기존회사와의 근로관계는 종료가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 앞으로 연장근로를 실시하지 않는게 맞다면 계약서상 고정연장수당도 지급하지 않을 수 있다고 보입니다. 물론 근로시간과 임금의 변경이 수반되므로 근로자와의 합의를 거쳐 변경이 되어야 합니다. 감사합니다.