답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 기준이 법에 정해져 있지는 않지만 사업장에서 판단할떄는 발급일로부터 하여 계산을 할 것으로 보입니다. 따라서 일주일 뒤에 신청한다면 회사에서는 1주일의 병가만 부여할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 정도 쉰 기간이 회사의 승인을 받은 휴가나 휴직이라면 계속근로기간에 포함되어 퇴직금이 발생하지만그렇지 않고 퇴사후 재입사한 형태라면 재입사시점부터 1년을 연속하여 근무해야 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용센터에 확인하는게 더 정확하겠지만 국가근로장학금의 경우 그 성질이 장학금에 해당하고 등록금을 차감하여지원되는 방식이라면 실업급여 수급이 가능할 수도 있습니다.질문자님의 경우 사전에 고용센터 담당자와 이야기를 해보시길 바랍니다. 만약 해당 고용센터에서 중복수령이 불가하다고 판단한다면 실제 같이 받기는 어렵다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건설일용근로자의 경우 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없으면 됩니다. 네 한달 정도 쉬고 실업급여를 신청하시면 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 한 내용도 효력이 있습니다. 따라서 회사에서 질문자님의 사직에 대해 승인을 하였다면 이후 질문자님의 동의없이 일방적으로 사직 수리에 대한 의사표시를 철회할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표와 대표자 배우자의 경우 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정시 제외됩니다. 실제 각 사업의 독립성이 없어 인사/회계관리를 하나의 사업에서 처리하는 경우라면 두 사업장의 상시근로자수를합산하여 판단하게 됩니다.(그렇지 않고 인사나 회계를 독립적으로 처리하고 있다면 각각 사업장을 기준으로 하여상시근로자수를 판단하게 됩니다.) 직원들이 개별적으로 사업자가 있더라도 회사에 채용되어 근로자로 일하면 상시근로자수 산정시 포함됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.선택적 사항입니다. 납부예외를 신청하지 않으면 휴직기간에도 계속 납부할 수 있습니다. 그렇지 않고 납부예외를 신청하면 육아휴직기간에는 연금은 부과되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 일단 육아휴직 중 해고는 제한되지만 회사에서 사직권유를 하고 근로자가 동의하여 권고사직으로 퇴사를 하는것은 법상 문제가 없습니다.(물론 근로자가 꼭 회사의 사직권유에 대해 동의를 하여야 하는 것은 아닙니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간은 합의하기 나름입니다. 따라서 1월 2일부터 1월 31일까지로 계약을 체결할 수 있습니다. 네 한달만 근무하는 경우 연차는 별도 발생하지 않습니다. 네 무노동 무임금 원칙에 따라 조퇴나 무급휴가 사용시 임금공제가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산합니다.질문자님의 경우 23년 4월 26일에 입사하여 24년 11월 6일에 퇴사하는 경우이고 대략 최종 3개월간에 한달 월급여가 188만원 정도를 받은 경우라면 대략 283만원이 예상 퇴직금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.