답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만의 경우에도 근로계약으로 미리 야간근로와 휴일근로에 대한 동의를 받아둔게 아니라면 근로자의 동의를 받아 야간근로와 휴일근로를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약서 미작성의 경우 법위반이므로 노동청에 신고가 가능합니다. 휴게시간과 관련하여 근로계약서도 미작성인 경우이고 회사규정에 휴게시간에 대한 내용이 없다면 회사에서 휴게시간을 부여하였다는 주장만으로 인정되기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 일을 하는데 있어 나이나 학력 제한은 없다고 보입니다. 속기사의 경우 직장인으로 취업하여 일하는 경우도 있지만 별도 소속 없이 프리랜서로 일하는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 육아휴직 중 조기복직에 대해 회사에서 수용할 의무는 없다고 보입니다. 또한 이사로 인하여 출퇴근이 어렵고 재택근무를 요청한 부분도 회사에서 허용해야 하는 것도 아닙니다. 적어주신 내용만 봐서는 회사에서 먼저 해고나 권고사직을 한 사정도 보이지 않습니다. 따라서 회사에서는 육아휴직 종료후 자발적 퇴사하는 것으로 생각하고 있을걸로 보입니다. 사직서를 쓰기전에 자발적 퇴사가 아니라면 회사에 연락하여 이야기를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업크레딧이란 국민연금 보험료 납부가 어려운 실업급여 수급기간에 대하여 국가에서 국민연금 보험료 일부를 지원하여 그 기간을 국민연금 가입기간으로 추가 포함하는 제도입니다. 실업크레딧을 신청하여 국민연금 보험료의 75%를 지원받게 됩니다. 실업크레딧을 이용하는게 질문자님에게 이득이 된다고 생각을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용으로 퇴직금 계산시 세금공제하고 대략 2,210,000원이 됩니다. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 연차 수당 1개의 금액은 81,148원이 됩니다. 따라서 14개라면1,136,076원이 됩니다. 대략 세금 및 4대보험료로 10% 정도가 공제된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.워크넷 지원의 경우 고용센터에서 알수 있지만 민간 취업사이트를 통해 입사지원을 하였다면 해당 사업장에 직접 연락하지 않는 한 알기가 어렵다고 보입니다. 면접 불참에 있어 바로 실업급여 수급이 중단되거나 하지는 않습니다.(사유가 중요합니다.) 처음이라면 발각이 되더라도 경고를 받게 됩니다. 앞으로 주의하시면 실업급여를 받는데 있어 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 계약기간 만료로 퇴사 후 실업급여를 신청하여 받더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 전혀 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고나 권고사직, 계약만료 등으로 처리될 수 있는 경우가 아니라면 질문자님의 경우에는 질병으로 실업급여를신청하셔야 할 것 같습니다. 적어주신 질병을 정확히 알수는 없지만 질병이 있는 경우 완쾌가 아니라도 치료 완료 후 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견이 있다면 가능할 수 있습니다. 참고로 질문자님이 질병으로 실업급여를 받더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차나 휴가를 사용하여 일을 하지 않더라도 기존 회사와의 근로계약관계는 계속 유지가 되는 상태입니다. 따라서 이 경우 타회사에 취업하여 일을 한다면 이중취업이 문제될 수 있습니다. 본회사 뿐만 아니라 새로 취업하는 회사의 규정도 확인해보셔야 할 것 같습니다. 본회사의 경우 이미 퇴사할 예정이므로 크게 문제되지는 않을 것으로 보입니다. 따라서 새로 취업할 회사에서문제삼지 않는다면 질문자님에게 불이익은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.