답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그냥 퇴사를 하셔도 질문자님에게 손해배상 등 법적으로 불이익은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절(공백)없이 연속근무라면 총 기간이 1년 이상이기 때문에 퇴직금이 발생을 합니다. 그리고 이와 별개로 5인이상 사업장이라면 24년 12월 29일에 발생한 연차 15개에 대한 미사용 수당도 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 퇴직금 계산에 있어 잘못된 부분은 없는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 서면을 작성하여 근로자 본인요청에 따라 다른 계좌로 임금이 지급되는 부분과 지급기간 등에 대해 확인서를 작성하여 근로자의 서명을 받고 사업장에 보관하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금액적으로 과다하게 공제하는게 아닌 실제 피복비 금액에 대해 공제하는 경우라면 해당 내용을 근로계약서 또는 별도의서면으로 근로자의 동의를 받아 진행하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 국세청 질의회시에 의하면 근로자가 판결에 따라 지급받는 금원에 대한 지연이자 상당액은 「소득세법」제21조제1항제10호에 따라 기타소득에 해당한다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습평가가 좋지 않아 회사에서 근로계약을 해지하는 것이므로 해고로 보는게 맞다고 보입니다. 이 경우 근로자는사직서를 제출할 필요가 없다고 보입니다.(권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의하여야 합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 감단 근로자의 경우 휴게시간, 주휴일(주휴수당), 가산수당 등에 대한 근로기준법의 규정이 적용되지 않고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주중입사한 첫주의 경우 한주 개근요건을 충족하지 못하였기 때문에 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.타인 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행이나 폭언을 한 경우 괴롭힘으로 신고를 할 수 있습니다. 다만 주장만으로 인정되지는 않고 주장을 뒷받침 할 수 있는 증거(녹음, 동료확인 등)가 필요합니다.(형법상 모욕죄로 신고를 하기 위해서도 증거는 필요합니다.) 감사합니다.