답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식당에서 일을 하여 식품과 직접 접촉하는 일을 하게 된다면 단기간 일을 하더라도 보건증이 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 한주 근로일 전체를 개근하여야 합니다. 질문자님의 경우 하루 결근을 하여 한주 개근요건을 충족하지 못한상태이므로 주휴수당은 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 무단결근 및 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 질문자님을 상대로 민사상 손해배상청구가 가능합니다. 물론 소송을 제기하는 경우 질문자님의 무단결근으로 인하여 사업장에서 발생한 손해를 회사에서 구체적으로 입증하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업기능요원의 경우에도 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 해고, 계약만료 등)으로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 근로자로 채용하고자 하는 경우 질문자님이 별도 사업자를 내거나 할 필요도 없습니다. 물론세금계산서를 발행하는 것도 아닙니다. 회사에서 4대보험 및 세금 신고시 질문자님의 주민등록번호가 필요하고 급여지급시 계좌번호도 필요하기 때문에 보내주셔도 문제는 없다고 보입니다.(통상 일반회사 취업시에도 요구하는 부분이며 회사에서 혹시라도질문자님의 개인정보를 부정하게 사용한다면 중대한 범죄에 해당하기 때문에 다른 일은 없을걸로 보입니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현행 근로자퇴직급여보장법 시행령 제31조는 임금피크제 도입, 임금삭감 등의 경우 사용자는 퇴직급여가 감소함을 근로자에게 통보하고 별도 산정기준 마련 등 필요한 방법을 협의하도록 사용자의 책무를 규정하고 있습니다. 따라서 근무시간이 줄어드는 경우 근로자 퇴사시 퇴직금이 줄어드는 부분에 대해 고지를 해주어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금을 산정하기 위해서는 삼교대라는 정보만으로 부족하고 근로시간과 휴게시간에 대한 정보도 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴일에 일을 하였다면 휴일근로에 해당하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 휴일근로수당과 주휴수당은 별개이므로 각각 지급되어야 합니다.(어느 하나만 받는게 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 합의된 권고사직일 이전에 질문자님 스스로 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이어렵게 됩니다. 물론 적어주신대로 회사와 다시 합의하여 권고사직일을 변경하고 질문자님 퇴사후 회사에서 권고사직으로 상실신고를 해준다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 권고사직일자를 변경하고 싶다고 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 계약만료 퇴사가 아니었다면 질문자님이 요청하고 안하고가 부정수급에 있어 영향을 주지는 못할것 같습니다. 일단 전화가 오면 출석하여 사실대로 말을하고 최대한 선처를 구하는게 최선일 것 같습니다. 감사합니다.