답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 결정할 문제입니다. 그냥 사직서를 받고 자진퇴사로 처리하셔도 됩니다. 그렇지 않고 근로자의 잘못이 중대한 경우라면 회사차원에서 징계위원회를 소집하여 징계조치를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 12월 1일부터 31일까지 한달 계약직으로 근무하고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.실제 일을 12월 2일부터 하는 것은 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.촉탁직 재고용 범위에 대해 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 제한이 있는지는 질문자님이 근무하는 기관의 공무직 관리규정 등을 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차나 보상휴가 등 휴가일수는 근로일에만 카운팅이 됩니다. 휴일이나 휴무일은 카운팅이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 육아휴직 기간에도 연차는 정상출근과 마찬가지로 발생을 합니다. 연차 발생일부터 1년이 지나면 이 부분에 대해서는 연차를 사용하지 못하고 회사에서 미사용 연차수당으로 지급하게 됩니다. 질문자님의 경우 25년 1월에 발생하는 연차는 전부 수당으로 받게 되고 26년 1월에 발생하는 연차는 복직하여 사용하시면 됩니다.참고로 육아휴직 중인 근로자는 연차촉진의 대상이 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 출산휴가에 대한 사업주 지원금은 대체인력지원금이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주가 괴롭힘 가해자인 경우에는 1,000만원 이하의 과태료가 부과되지만 사업주가 아닌 상사나 동료의 경우 별도 처벌규정이 없고 회사 자체적으로 징계조치를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 이사나 타지역 인사발령 등의 사정이 있어 출퇴근곤란으로 자발적 퇴사한 경우라면 실업급여 신청이 가능하지만 근로자 본인 이사로 인한 출퇴근곤란은 자발적 퇴사시 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 임금지급일보다 하루만 늦더라도 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.반차와 조퇴를 사용한 경우 결근으로 볼수는 없기 때문에 해당 주의 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당이지급되어야 합니다. 감사합니다.