답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교통비에 대해서는 법에 규정된 내용이 없으므로 별도 약정이 없다면 청구하기는 어렵지만 5인이상 사업장의 경우 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해서는 가산수당(1.5배)이 발생하므로 못받은 야간수당은 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 근로자의 월 근로시간이 60시간 이상이라면 회사는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.잡셰어링의 성공 사례인 독일 폭스바겐은 주 4일제(28.8시간) 도입 등 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기가 이뤄진 사례가 있고 국내에서도 유한킴벌리는 교대제 근무를 바꿔 일자리 나누기에 성공한 대표적 사례로 꼽히고있습니다. 구체적인 내용 및 진행절차와 배경은 검색사이트를 통해 확인해보시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 총액이 동일하더라도 항목이 변경되어 불이익이 발생한다면 질문자님이 동의할 의무는 없습니다. 따라서 회사의 권유에 대해서는 거부를 할 수 있습니다.(거부를 이유로 회사에서 사직권유나 해고를 하여 퇴사한다면 가능하겠지만 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급자체는 어렵게 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 업무관련 교육시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 교육시간에 대해서도 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한꺼번에 지급되었지만 이전 월의 급여이므로 2,575,000원을 기준으로 퇴직금을 계산하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 5인미만 사업장에도 기존에 적용되지 않았던 부분(근로시간 제한규정, 시간외근로에 대한 가산수당, 휴업수당, 연차휴가 등)을 적용하자는 논의가 있는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사를 하였으니 지금 상태에서 할 것은 없다고 보입니다. 회사와의 감정상 문제는 있더라도 실제 질문자님이 법적으로 손해배상을 하거나 불이익을 받을 가능성은 크지 않다고 보입니다. 다음부터라도 퇴사 한달전에는 사직의사를 통보하고 퇴사하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 공휴일이 평일인 경우이고 이날에 일을 하였다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원이 출산휴가 중이라면 검진대상 제외사유를 임신중으로 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.