답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 고의나 과실이 있다면 회사에서 손해배상청구 소송을 제기하여 법원의 판단을 받아봐야 합니다. 이러한 내용이 없다면 회사에서 일방적으로 지급하도록 하는 변상금을 지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 질문자님의 4대보험료 중 50%만 부담한다고 보시면 됩니다. 나머지 50%는 질문자님의 임금에서 공제가 되어 지급이 됩니다. 세전 2,300,000원이라면 국민연금 (4.5%) 103,500원, 건강보험 (3.545%) 81,530원, 요양보험 (12.95%)10,550원, 고용보험 (0.9%) 20,700원, 근로소득세 (간이세액) 29,160원, 지방소득세(10%) 2,910원이 공제되어 월 예상 실수령액은 2,051,650원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.확답은 어렵지만 고령화가 지속되고 있기 떄문에 정년도 연장이 될 가능성이 크다고 보시면 됩니다. 현재 논의는 65세로의 정년연장에 대한 이야기가 있는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.209시간은 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 근로자의 주휴시간을 포함한 월 소정근로시간 입니다. 구체적으로 8 x 5 + 8(주휴시간) x 4.345주로 계산을 합니다. 여기서 4.345주는 4주있는 달도 있고5주있는 달도 있기 때문에 평균을 하였다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 19시간을 근무하는 경우라도 피보험단위기간 180일을 충족하고 실업급여 사유에 해당하면 가능합니다. 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원의 고의나 과실로 인하여 회사에서 손해가 발생한 경우 회사에서 손해배상청구는 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다양한 부업이 존재하겠지만 요즘은 남는 시간을 활용하여 배달알바를 하는 경우도 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원을 채용하는 사업자가 취업을 한다고 하여 회사에서 질문자님이 사업자가 있는 사실과 직원을 채용하고 있는지를조회할 수 있는 방법은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 제출과 무관하게 세금신고를 진행할 수 있습니다. 질문자님이 카톡이나 구두로 사직의 의사표시를 하였고회사에서 승인을 하였다면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 꼭 사직서가 있어야 세금신고를 할 수 있는건 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 명절에 임직원에게 지급하는 상품권 등도 근로소득에 해당하여 원천세신고를 하게 됩니다. 이로 인하여 보수외 소득월액보험료가 부과되었을 수 있습니다. 더 자세한 부분은 직접 건강보험공단 콜센터(1577-1000)로 연락을 하여 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.