답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전체 근무기간 자체가 이미 1년이상입니다. 따라서 정산된거 제외하고 4대보험 미가입기간인 11개월치의 퇴직금도 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 보험회사에서 발급하는 질문자님의 해촉증명서를 고용센터에 제출하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자는 근로계약으로 약정한 근로시간에 대해 근로제공의무가 있습니다. 따라서 약정한 시간을 초과하여 근무를 강요할수는 없습니다. 계속 강요가 된다면 근로기준법에서 금지하는 괴롭힘도 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.나중에 급여지급을 받지 못하였다고 주장할 가능성에 대비하여 프리랜서 본인 요청에 따라 타인 명의 계좌로 급여를 받는다는 부분에 대한 확인서를 작성해두시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 재직중 일로 인하여 발생한 사고나 질병이라면 퇴사후에도 산재신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 직장에서 일하다 다시 권고사직이나 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 이 경우 이전 받지 못한 3년의 기간을 합산하여 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 미지급에 합의하였어도 법에 위반되어 무효입니다. 따라서 질문자님의 경우 1년이상 근무하고 퇴사를 한다면법에 따라 퇴직금 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 질문자님의 소속 회사(아웃소싱)에서 근로계약을 해지하는 것이 해고입니다. 질문자님이 일하던 사업장은 소속 회사가 아니므로 해당 회사에서 나오지 말라는 부분이 있더라도 해고가 아닙니다. 따라서 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사전에 작성하여 근무조건을 확정한 후 근무시키는게 맞습니다. 뒤늦게 작성하는게 바람직하지는 않지만 일단 작성만 되면 계약서 작성으로서 효력이 있으므로 미작성으로 처벌되지는 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한에 해당이 됩니다.다만 근로계약으로 근무장소와 담당업무를 특정하였음에도 근로자의 동의를 받지 않고 인사발령을 한경우와 특정되지는 않았지만 인사발령에 대한 회사의 필요성보다 근로자의 생활상의 불이익이 더 큰경우에는 부당한 인사발령으로 볼 수 있어 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.