답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직에 대한 일자에 대해 2개월 뒤로 합의가 되었다면 변경을 위해서는 회사의 승인이 있어야 합니다. 만약승인이 없음에도 원래 합의된 일자 이전에 퇴사한다면 자발적 퇴사로 처리될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서 계약으로는 실업급여를 받을 수 없습니다. 다만 다시 취업 등을 하여 고용보험에 가입하고 계약직으로 한달 이상 근무하다 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용이 맞습니다. 3월 1일과 별개로 대체공휴일 근로에 대해서는 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되거나 보상휴가(1.5배)가 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 법에 따라 한달 개근시 다음달에 한개의 연차(월차)가 발생을 합니다. 회사에서 연차를 사용하지못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 휴직기간의 일수와 받았던 금액은 평균임금 산정시 제외하고 계산되기 때문에 퇴직금에 있어 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.(근로계약서와 급여이체 내역 등을 증거로 사용하시면 됩니다.) 그리고 임금체불에 대해 진정을 제기하는 경우 처리기간은 법상 25일 입니다.(1회 연장 가능)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자가 실직상태에 있을 때 지급하는 제도입니다. 한직장에서 비자발적 퇴사를 하더라도 다른 회사의이사 등으로 재직중에 있다면 실직상태가 아니므로 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘에 대한 증거는 괴롭힘에 대한 가해자의 발언 등에 대한 녹음과 문자 내역 등이 증거가 됩니다. 직장 내 괴롭힘의 유형은 모욕 및 명예훼손, 부당지시, 따돌림 및 차별, 사적심부름 강요, 갑질, 폭행 및 폭언,회식 및 음주 강요 등이 있습니다. 괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고를 할 수 있습니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 근로기준법 제76조의3 6항에 따르면, 사용자는 직장 내 괴롭힘 신고를 한 피해자 등에게 불리한 처우를 해서는 안 됩니다. 이를 위반하면 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이상의 벌금이 부과됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직으로 퇴사처리를 하면 회사의 경우 인건비 관련 정부지원금 수급에 있어 불이익이 발생할 수 있습니다. (회사와 이야기를 해보시길 바랍니다.) 권고사직으로 되지 않는다면 적어주신대로 2개월 이상 임금체불 발생시자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 출석하여 법위반 사실에 대한 진술을 하여야 합니다. 진술이후 노동청은 회사(대표자)를 출석시켜 조사를 하고 법위반 사실이 있다면 검찰에 송치가 됩니다. 이후 법원 판결에 따라 형사처벌(벌금 등)을 받게 된다고 보시면 됩니다. 법위반에 대한 사실관계에 대해서만 진술하시면 됩니다. 별도 준비할 서류는 없고 법위반 사실에 대해 주장을 하면 회사측에서 법위반 사실이 없음에 대해 입증을하여야 합니다.(근로계약서 작성한 사실, 근로계약서를 교부한 증거 등)감사합니다.