답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연장수당을 청구하기 위해서는 회사에서 업무지시를 한 사실이 입증되어야 합니다. 이러한 업무지시 없이 질문자님이 추가적으로 일을 한 경우라면 자발적 연장근로로 취급되어 추가수당 청구가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 시급이 10,000원인 경우 주휴수당 포함 시급은 12,000원이 됩니다. 여기에 야간수당 0.5배를 더하여 준다면금액은 17,000원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.투잡하는 사실에 대해 질문자님이 직접 회사에 이야기를 하는 경우가 아니라면 본 회사에서 질문자님의 투잡사실을 알기는 어렵다고 보시면 됩니다. 관련 기관에서도 회사에 투잡사실을 통보하거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과실에 따라 손해가 있더라도 퇴직금과는 별개입니다. 퇴직금은 전액이 지급되는게 맞습니다. 시말서 작성도 거부하시고 사직서 작성도 거부하시길 바랍니다. 만약 거부를 이유로 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하게 되어 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 이와 별개로 해고는 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이라도 법과 달리 2시간의 연장근로에 대해 1.5배로 계산하는 경우라면 40 + 8(주휴시간) + 3(연장, 2 x 1.5) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 및 연장수당 포함월 최저임금은 2,184,926원으로 산정이 됩니다.(2시간은 연장근로로 따로 계산하므로 앞에 42시간이 아닌 40시간으로 해줘야 합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.폐업의 경우라고 하더라도 법이 정한 해고예고 예외 사유에 해당하지 않고 30일 전에 해고예고를 하지 않은경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.(5인미만 사업장도 해고예고수당 청구가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 산재보험 의무가입 대상이므로 근로자가 일하다 다친다면 산재처리를 하여 보상을 받을 수 있습니다. 불법체류 일용직 근로자도 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있으며 임금체불에 대해서는 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 미사용 연차수당의 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 그리고 국세청 신고관련회사 내부자료를 증거로 사용하기는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다. 1년이 지나면 실업급여는 지급되지 않고 중단이 됩니다. 일단 신청하더라도 기간이 얼마남지 않아 전부 받기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년 이후 재고용을 한 경우에도 5인이상 사업장이라면 정당한 이유없이 해고를 할 수 없습니다.(계약직으로 재고용을한 경우라도 계약기간 까지는 고용을 보장해야 합니다.) 만약 해고를 당한 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.