답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 간병 관련 민간보험에 가입한 경우가 아니라면 질문자님 거주지 시청, 구청 노인관련 부서에 연락을 하여 해당 지자체에서 지원하는 정책이 있는지를 확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 받을 수 있습니다. 따라서 단기계약직으로 7 ~ 8개월 정도 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 실업급여를 신청하지 않으면 특별히 고용보험에 대한 혜택은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 시간은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 실제 근로시간 기준이 아닙니다. 8시간 미만이면 실업급여 금액은 감액되어 지급이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간이 15시간 미만이라면 일시적인 연장이나 대타를 하여 실제 근로시간이 15시간이 되더라도 주휴수당은 발생하지 않는게원칙입니다. 다만 주휴수당을 지급하지 않으려고 계약서만 14시간으로 해놓고 실제 매주 연장이나 대타라는 명목으로 15시간 이상 근무를 한다면 주휴수당 청구가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 최소 1년은 근무해야 합니다. 1월 2일부터 12월 31일까지 근무시 1년에서 하루가 부족하게 되므로 퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금전액지급의 원칙에 따라 복지포인트를 근로자의 임금에서 공제하고 지급할수는 없습니다. 실제 공제한다면 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어제도 답을 하여 드렸지만 실제 당직에 해당하는지가 중요합니다. 실제 당직에 해당하면(정기적 순찰, 전화와 문서의 수수, 사무실 대기) 근로시간에 포함되지 않고 노동관계법령에서정함이 없기 때문에 회사 내부규정으로 특정금액을 당직수당을 정할 수 있습니다.(이 경우 휴일수당은 발생하지않습니다.) 그러나 실제 근무와 유사하다면 이는 휴일근로시간에 해당이 되어 근로기준법에 따라 휴일근로에 대한가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 금액까지 계산해서 줄 필요는 없고 임금 및 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내 지급되어야 합니다. 퇴사일 기준 14일까지 지급하지 않는다면 임금 및 퇴직금 체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당일 근로가 다음날까지 이어지는 경우 당일근로의 연장으로 보게 됩니다. 따라서 이틀에 걸쳐서 1일이 카운팅이됩니다. 대략 1주에 주휴일 포함 5일정도가 카운팅이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 따라서 11월 7일에 입사하여 11월 11일에 퇴사하는 경우라면월급여 x 5 / 30으로 계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.