답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가의 경우 대체인력을 채용한 경우가 아니라면 별도 지원금이 없고 근로자분이 육아휴직을 들어가면 회사 지원금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당의 산정에 오랜시간이 걸리지 않습니다. 다시 회사에 요청을 해보셔야 할 것 같습니다. 참고로 회사에서 지급할 의사가 없는 경우로 보인다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할수도 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급일과 관계없이 별도의 합의를 한게 아니라면 임금, 퇴직금, 연차수당은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 전부 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강 연금은 그대로 유지하시고 11월 1일자로 고용 산재에 대해서만 취득신고를 하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 착오로 과지급한 임금이 확실하다면 근로자의 동의를 거쳐 공제할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정직원이 아닌 알바의 경우에도 일을 하였음에도 임금을 받지 못한 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 주휴수당을 이야기하시는것 같습니다 이러한 주휴수당은 일주일 동안의 근무로 쌓인 피로를 풀고 다음 주에도 열심히 일할 수 있도록 근로자에게 휴일을 제공해야 한다는 취지로 만들어진 게 주휴일 제도이고, 그 주휴일에 제공하는 임금이 주휴수당이라고 이해하시면 됩니다.쉽게 근로자가 한주 근로일을 개근한다면 하루치 임금을 주휴수당으로 지급한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 자체가 중요합니다. 계약기간이 30일까지로 되어 있는데 휴무나 휴일로 실제 근무하지 않는 경우라면한달 계약직이지만 계약서상 계약기간이 29일로 되어 있다면 한달 미만 계약직에 해당하여 일용직으로 평가가 됩니다. 회사의 인정과 무관하게 고용보험법은 “일용근로자”란 1개월 미만 동안 고용되는 사람을 말한다고 규정하고 있습니다. 실제 근무보다는 계약서상 계약기간이 중요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 단기근무 및 근태불량의 사정이 있더라도 3주 근무하는 동안 개근한 주에 대해서는 주휴수당을 산정하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 지급된 상여금의 경우 근로자 퇴시일 기준 1년안에 받은 상여금의 3/12이 퇴직금 계산시 반영이 됩니다. 따라서 작년 11월과 12월에 받은 상여금을 합산하여 3/12이 퇴직금이 반영되어야 합니다. 감사합니다.