답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 업무관련 교육시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 교육시간에 대해서도 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한꺼번에 지급되었지만 이전 월의 급여이므로 2,575,000원을 기준으로 퇴직금을 계산하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 5인미만 사업장에도 기존에 적용되지 않았던 부분(근로시간 제한규정, 시간외근로에 대한 가산수당, 휴업수당, 연차휴가 등)을 적용하자는 논의가 있는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사를 하였으니 지금 상태에서 할 것은 없다고 보입니다. 회사와의 감정상 문제는 있더라도 실제 질문자님이 법적으로 손해배상을 하거나 불이익을 받을 가능성은 크지 않다고 보입니다. 다음부터라도 퇴사 한달전에는 사직의사를 통보하고 퇴사하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 공휴일이 평일인 경우이고 이날에 일을 하였다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원이 출산휴가 중이라면 검진대상 제외사유를 임신중으로 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 회사에서 공휴일 근로를 반영하지 않고 임금을 지급하였다면 받지 못한 금액을 청구할 수 있습니다.(임금채권의 소멸시효는 3년이므로 임금청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않은 부분은 청구가 가능합니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 위반되거나 부당한 업무지시에 대해서는 당연히 거부할 수 있습니다. 만약 거부를 하였다는 이유로 회사에서 인사상 불이익 조치를 하거나 괴롭힘 행위를 한다면 신고가 가능합니다. 참고로 노동청 신고를 하여 직장내괴롭힘으로 인정이 된다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보건증의 경우 전자문서 형태로 보관하셔도 특별히 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결근이 있다면 주휴수당이 발생하지 않지만 조퇴나 지각은 주휴수당 발생에 영향이 없습니다. 따라서 질문자님의 경우 화요일에 결근한 것이 아닌 조퇴 등을 한 경우라면 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.