답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직을 사용하고 고용보험으로부터 육아휴직급여를 받는것은 근로자를 대상으로 합니다. 법인대표자의 경우 자체적으로 육아휴직을 사용할수는 있겠지만 고용보험으로부터 육아휴직급여는 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용과 산재 모두 근로자에게 공제할 금액은 없습니다. 고용보험(고용안정, 직업능력 개발사업)과 산재보험료 전액회사에서만 부담을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당한 인사발령에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 다만 회사에서 현장직으로 인사발령을 한 사정만으로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급은 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 해고를 당한 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.두 과목 다 범위가 넓다고 보시면 됩니다. 이론서는 강의를 통해 학습하시고 기출문제와 병행하여 중요한 부분 위주로 학습이 되는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하면되기 때문에 사업장 체류시간이 총 8시간인 경우에는 30분의 휴게시간만 부여하면 되지만 8시간 30분인 경우에는 30분 초과 1시간 이내의 휴게시간을 부여해야 법상 문제가 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할계산을 하였는데 최저임금에 미달한다면 최저임금으로 다시 계산하여 임금산정을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다양한 알바나 부업이 있겠지만 요즘은 퇴근 후 남는 시간을 활용하여 배달알바를 하는 사람도 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업에 대한 법상 제한은 없지만 회사 자체규정으로 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는경우가 있기 때문에 미리 회사의 승인을 받아 진행하는게 나중에라도 불이익이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 결정하실 문제이지만 현재 받는 급여에 비하여 과중한 업무가 부여된 상태라서 계속근무가 어렵다면 다른 회사를 알아보시는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.