답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하는 경우라면 해고에 해당이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준(1.1)으로 적용이 된다면 24년 1월 1일에 발생하는 연차는 17개가 맞습니다. 25년 1월 1일에 18개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 일용직형태로 신고를 한 경우라면 18개월을 기준으로 180일을 판단하게 됩니다. 초단시간근로자(상용직, 꼭 5일 근무를 해야 상용직이 되는것은 아닙니다.)과 일용직은 다른 개념이라고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 권고사직서에 질문자님이 서명을 하였다면 해고예고수당의 청구는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 단기사원이 쿠팡 일용직을 의미한다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고시 위로금에 대해서는 법상 기준이 없습니다. 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 회사에 따라 3 ~ 6개월치의 위로금을 지급하는 경우도 있고 더 지급하는 경우도 있습니다. 물론 위로금 자체가 없는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금을 주지 않기 위하여 30일전 예고없이 해고를 한다면 30일치의 해고예고수당의 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적용대상에 있어 차이가 있다고 보시면 됩니다. 산업안전보건법의 경우 사업 또는 사업장의 안전과 관련하여 회사와 근로자에게 적용이 되지만 연구실안전법의 경우 연구기관의 교수, 대학원생, 학부생, 교직원, 비정규직 연구원 등 다양한 인적자원에 대하여 적용이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 이미 한달이 지났음에도 지급하지 않는다면 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2017년 9월에 입사를 하였다면 2024년 9월에 발생하는 연차휴가는 18개가 됩니다. 감사합니다.