답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정당하지 않습니다. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있지만 근로시간까지 침범하여 휴게시간을 사용할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차가 아닌 회사 자체적으로 부여하는 여름휴가의 경우라면 법에 규정된 내용이 없으므로 현재시점에 사용할 수 있는지는 회사규정을 확인해보거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금전액지급의 원칙에 따라 임금은 전액 지급되어야 합니다. 회사에서 임금을 공제하여 지급하는 경우 근로기준법 위반이 문제됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이면 공휴일이 일반 근무일이고 연차도 법에 따라 발생하지 않는 회사 자체적으로 부여하는 부분이므로 공휴일에 쉰다면 연차처리가 가능할 수 있지만 5인이상이라면 공휴일이 유급휴일이므로 연차대체는 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.총 5.5시간 근로가 되며 휴일근로입니다.따라서 기본(휴일)근로 5.5시간 x 1.5배 x 10,000 + 야간근로 3시간 x 0.5배 x 10,000으로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 입사한 임직원의 경우 입사 첫해는 건강검진을 받지 않더라도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 퇴직금과 퇴직연금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 소정근로시간이 40시간인 경우 근로자의 결근이 없다면 회사의 사정 등에 따라 실제 40시간 미만 근무를 하더라도 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파트타임이라도 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 주휴수당을 산정하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근이나 회사에서 일하다 다친게 아닌 근로제공의무가 없는 주말에 근로자가 개인적인 활동을 하다 다친 것은 산재처리의 대상이 아닙니다. 감사합니다.