고용·노동
사직서 제출 전인데, 실업급여 수급에 필요한 조건이 궁금합니다? (*추가)
안녕하세요, 실업급여 받을 수 있는 '이직확인서' 사유 작성을 어떻게 회사에 요구해야할지 (비/자발적 퇴사 등)질문 올립니다.
저는 현재 CVC 성격의 소형 투자사에서 약 1년반정도 기간을 근무하고 있으며, 오는 12월 20일에 퇴사 예정입니다.
지난 11월 19일에 발생한 상황은,
SNS에 제 이력으로서 투자 조성 제안서를 '어디를 대상으로', '얼마의 금액으로' 작성하였단 내용으로 업데이트한 것을, 제 사수가 정보보안위반의 사유로 삼은 것입니다.
[즉, 회사에 금전적 피해를 입히거나 글을 공개적으로 게시하는 등의 행위는 아니었습니다. 관계가 원만하지 못한 사수가 말하길, 잠재리스크를 만들었다는 사유라고 합니다.]
이 때문에, 이번 달에 팀장님께 경위서-시말서를 작성하라는 대로 ("죄송합니다, 다 제 잘못입니다~") 기입해 올리고, 인사위원회가 열리지 않는 조건으로, 한 달 후(12/20) 권고사직이 아닌 자발적 퇴사를 앞두고 있습니다.
아직 사직서는 작성하기 전이며,
문제는 회사가 권고사직 처리를 해주지 않을 거라는 점입니다.
'이직확인서'에 사유를 "어떻게 적어야 실업급여 대상이 될지" 질문 올립니다.
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- 덧. 왜냐하면 회사가 정부조달사업을 합니다.
(따라서, 권고사직 처리 시, 회사에 불리한 포인트가 쌓이는 거라고 추정은 되는데, / 왜 권고사직 처리가 되지 않는 것인지 물어도 명확히 답변을 주진 않았습니다.)
- 덧. 실업급여 질문은, 내년 3월에 국제인증 재무/투자 시험을 준비하는 동안 아예 쌩퇴사상태로 공부집중하고 합격 후 재취직할까라는 생각이 있어서 문의 올립니다. (30대 중반, 입사 전엔 교육업 종사 등으로 불안정한 이력이 걱정이 되기도 합니다.)
- 덧. 퇴사 전에 잊지말고 챙겨야 할 서류/대출 등도 조언 주시면 진심 감사드리겠습니다.!